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第1259章 这是一场战争（40008000）
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第1259章 这是一场战争（40008000）(第 1/ 页)
但是这家宏达农贸制品的产品有一点优势，他们做的产品价格便宜，在性价比这一块也有他们的市场。
“这么说接下来还有硬仗要打？”曹书杰心里想着。
就连史向东也给他说：“曹老板你一定要注意，我还听他们讲，这家公司还要在原来圈地的地方继续建新工厂，扩大规模。”
曹书杰恍然大悟，感情对方是做这个打算，先买一家工厂生产产品，再自己建工厂扩大生产量。
“这是来者不善啊。”曹书杰心里想着。
不过无所谓，曹书杰并没有因为一个消息被吓得畏惧不前，这才哪到哪，就算是正面开战他也不怕。
可曹书杰也懂，接下来肯定不会像之前那么顺心。
事情的进展，快的出乎意料。
曹书杰刚刚接到这个通知不超过两天时间，宜陵市电视台发布了一则通告。
美国禾米尔达食品有限公司正式收购宜陵市宏达农贸制品有限公司，对外报出来的收购价格7.38亿元，和曹书杰之前听到的价格有少许出入，不过这个不是重点。
美国禾米尔达食品有限公司收购宜陵市宏达农贸制品后，正式将公司改为宜陵市禾米尔达食品有限公司，同时宜陵市禾米尔达有限公司发布对外招聘通告。
在这则通告中，禾米尔达食品有限公司明确表态，首先招聘有行业内丰富经验的员工，公司给出超过6000元的高薪，并且有相应的绩效奖金和年度奖金。
特殊管理岗和特殊技术岗工资另行面谈。
同时从员工入职之日开始，公司给缴纳五险一金。
而且除了正常的五险一金之外，公司还会给员工缴纳商业补偿险，这个商业补偿险主要针对员工子女发生医疗和意外事故进行报销使用。
除了这个条件之外，禾米尔达食品有限公司还承诺每年免费体检，每年有统一的旅游计划，公司提供免费住宿等等。
随着这则通告发布出来，一时间宜陵市这边从事农副产品深加工行业的大部分工厂都引起了一波动荡。
有很多原本从事该行业的员工都偷偷的去禾米尔达食品有限公司面试，他们想争取那份高额的收入。
也有人想面试管理岗或者技术岗，以此来给自己争取一份更高的收入保障，也让自己的发展再上一个台阶。
该公司在发布完关于招聘的通告之后，接着又发布了一条通告，这个是针对收购农副产品的。
禾米尔达食品有限公司的通告中明确表态农民愿意把自己种植的水果售卖给该公司的，收购价格比市场批量收购价格要高一点，同时种植大户如果把自己的农副产品售卖给禾米尔达食品有限公司，也会有额外的补贴。
这两则通告发出来以后，经过各路媒体加以宣传，立刻引起轩然大波。
因为这则通告很明显，他们是有很强的针对性。
……
别说那些小型农副产品加工厂，就是雪萌食品厂内部也有很多员工在讨论禾米尔达食品有限公司招聘的事情。
他们觉得那边给的收入更高，给的其他待遇更加丰厚，他们自然是往那边发展。
这个从道理上来讲没毛病。
王志峰是管人事的经理，他得到这个消息后，第一时间把这个消息汇报给曹书杰。
因为禾米尔达食品有限公司现在已经掀起了行业内的竞争。
这时候谁能够存活下来，才会笑到最后。
“王经理，咱们公司有过去面试的吗？”曹书杰语气平静的问道。
王志峰的脸色很难看，他点头告诉曹书杰：“据我所知，咱们公司是有人过去的。”
“多吗？”曹书杰问他。
王志峰摇头，这个目前得到的消息，从公司这边去禾米尔达面试的人并不算多。
但是搁不住这个事才刚开始酦酵，后边很可能还有更多人过去面试。
毕竟厂里的员工就是出来打工的，他们只是想挣高工资，如果说让他们对公司产生忠诚这个很难。
曹书杰点点头，表示对这件事有所了解。同时曹书杰给石景秀打电话，把她喊过来后，询问她公司目前的生产有什么问题。
“石经理，如果公司人手突然少一部分，对目前的生产有没有影响？你抓紧做个评估出来。”曹书杰说道。
曹书杰从来不会高估人性，他也从没有认为雪萌食品厂给出的待遇就是最好的。
一山还有一山高。
曹书杰也明白，哪怕是同岗位也做不到同工同酬，而禾米尔达食品有限公司现在抓住这个漏洞，从宣传通告中直接表态，只要有工作经验的员工过去都有6000块钱以上的基础收入，另外还有绩效奖金和年度奖金，还给买齐五险一金和商业补偿险。
别看这东西好像不是什么大事，但是曹书杰心里明白，这些最基础的东西恰恰是对基层员工吸引力最大的。
像雪萌食品厂从一开始就给员工购买保险，但是雪萌食品厂并没有购买公积金，也没有给员工安排商业补偿险。
“看来咱们公司内部也会引起一阵动荡。”曹书杰好像自言自语。
王志峰频频点头。
“老板，如果有人过去面试，咱们怎么处理？”王志峰问道。
曹书杰冷静的思考了一会儿，他给王志峰说：“王经理，你在公司内下一则通告，雪萌食品厂不禁止公司内任何一名员工去同行业公司面试上岗，但是雪萌食品厂后期不会再招聘这些人。”
这相当于对这部分员工下封杀令。
曹书杰从来不是圣人，如果说有部分人觉得雪萌食品厂给出的待遇还不够好，他们觉得去其他的公司更有前途，曹书杰不拦着这些人去发财，但是如果这些人过去后没得到自己想要的东西，再回雪萌食品厂上班，曹书杰不允许这样的事情发生。
王志峰点头，他心里在琢磨这件事应该怎么发通告？
石景秀在一边听着，她也听说了美国禾米尔达食品有限公司收购宜陵市宏达商贸农产品有限公司的事情，也知道这家公司已经改名，正在招聘人手，采购原材料准备投入生产的事情。
甚至还有猎头公司已经和石景秀私下联系过，并给石景秀许诺更高的收入待遇，目的就是希望石景秀去禾米尔达食品有限公司担任生产总监。
别说石景秀。她工控公司的其他管理层同样也收到了类似的电话。
就连猎头公司也知道，雪萌食品厂挖出来的管理人员和技术人员才更有性价比。
禾米尔达食品有限公司那边也愿意给出更高的待遇，同样的如果挖人成功了，猎头公司所能获得的回报才会越多。
像那些小厂的管理人员，根本就没有挖的性价比。
因为他们无论从个人管理技能，或者岗位技术，甚至站在更高层次高瞻远瞩的发展目光上，都和雪萌食品厂的同岗位人员无法比较。
这是行业内默认的潜规则。
所以这也是宜陵市禾米尔达食品有限公司和雪萌食品厂之间关于人事和原材料采购成本的一场战争。
不过雪萌食品厂采购的原材料并不完全依赖宜陵市这边，而是放眼全国，他们的采购体系也是从全国采购精品水果回来。
宜陵市禾米尔达食品有限公司发布的两则通告其中，第二则通告对雪萌食品厂的威胁反而并不大。
雪萌食品厂这边真正要做预防的，是人员的流动性。
王志峰和石景秀二人出去后，曹书杰双手拄在办公桌面上，撑住下巴，他在想着这次的意外会给雪萌食品厂带来什么样的后果。
按常理来说，雪萌食品厂的整体收入待遇和员工福利在同行业内已经是最好的，但是禾米尔达食品有限公司为了竞争，上来给出的待遇几乎和雪萌食品厂持平，这样就会造成一些基层的员工为了争取更高的收入，会出现骚动的情况。
“这是给我出了个难题呀。”曹书杰叹了口气。
他现在还没想到更好的办法。
如果说加工资能解决这个问题，从感性的角度讲，曹书杰或许会采取这种方式。
但是从理性的角度讲，即便是加工资，也满足不了工厂内3000多人的意愿，还是有人会这山望着那山高。
“先稳定下来，再考虑加薪的事。”曹书杰心里想着。
他也想看看禾米尔达食品有限公司现在给出这么高的收入通告，他们后期到底能不能够按照这个通告去完美执行。
从镇上工厂回到曹家庄，曹书杰在车里待了一会儿，这才下车回到家里。
程晓琳看到他时，还问他：“怎么样？能不能搞定？”
“这才多大点事，你就放心吧，肯定没问题。”曹书杰笑着说道。
程晓琳点点头，给他说：“不行就和他们打擂台，先把他们干趴下再说。”
“好，他们根本不是对手。”曹书杰说道。
这是一场生死存亡的战争，曹书杰并不认为禾米尔达食品有限公司进入这个行业后，他们是这个行业里的鲶鱼，正相反，曹书杰觉得这是成心进来捣乱的。
他们的目的大概率是先把水搅浑，再从中取利。
曹书杰吃过晚饭后，自己又牵着四条狗上了大坝。
此时已经是9月上旬，晚上还有些凉爽，曹书杰站在大坝上吹着风，让自己冷静下来，认真思考，一些事情。
雪萌食品厂内部确实有很多员工动了心思，尤其是那些基层的员工，每年的提拔名额都是有数的，有些自认为能力出众的人一直得不到及时提拔，他们就想着换个地方另谋出路。
现在禾米尔达食品有限公司的出现，无疑是满足了他们跳槽的愿望。
而且禾米尔达食品有限公司无论从员工收入待遇，还是相应的福利方面，都让某一部分人觉得还不错。
有些人经过再三思考，甚至和家里人商量过后，想着偷偷的先和禾米尔达食品有限公司接触面试，如果面试成功后，他们再来公司辞职，去那边上班。
而且怀着这种想法的人还不算少。
可大部分真正在雪萌食品厂努力并拿到高收入的人，他们对禾米尔达食品有限公司给出的待遇并不心动，还是一心一意的在雪萌食品厂上班。
别的不提，雪萌食品厂内部很多岗位工资已经超过7000，再加上每年都有不菲的年终奖，每年都有其他名堂附加的待遇，他们认为雪萌食品厂远比禾米尔达食品有限公司给出的待遇要高很多。
至于公积金和商业补偿险，真的有那么重要吗？
只不过基层员工只看到眼前的利益，他们觉得至少6000块钱的月收入，五险一金都买着，商业补偿保险也给买着，听上去让人很心动。
曹书杰从大坝上下来时，已经是两个小时后的事情，不过曹书杰这会心情显得很放松，好像对这件事已经不放在心上。
连续几天时间，陆陆续续有人从公司离职，去禾米尔达食品有限公司面试上班。
在这件事情上，曹书杰显得很痛快，只要有离职的，他们都不劝。
甚至还对离职的员工送上祝福，希望他们在新的岗位上做得更好。
这个结果让不少员工从心里感到惭愧，他们觉得自己有些对不起公司对他们的培养。
只是大家都是出来挣钱的，为了自己的前途着想，他们还是想出去拼一拼。
这段动荡时期整整持续了两周时间，两周后公司内部再没有人提出离职，此时王志峰把这段时间离职人员的信息形成一份报告，亲自送到曹书杰的面前。
曹书杰看着报告上的人数，有74，其中有6名原本是公司拟定重点培养的储备人才。
还有一名主管，和一名研制室的技术员。
副经理级以上的管理层一个没有。
大家伙还是很清醒的，禾米尔达食品有限公司现在只是刚收购工厂，还没开始生产，就开始搞各种名堂，说白了他们还处在招兵买马的阶段，未来到底能发展成什么样，真的很难说。
而且雪萌食品厂在农副产品深加工这个领域，在全国来说都能排得上号，他们并不认为一家外来的公司在这方面真的能干过雪萌食品厂。(本章完)
第1259章 这是一场战争（40008000）(第 1/ 页)
但是这家宏达农贸制品的产品有一点优势，他们做的产品价格便宜，在性价比这一块也有他们的市场。
“这么说接下来还有硬仗要打？”曹书杰心里想着。
就连史向东也给他说：“曹老板你一定要注意，我还听他们讲，这家公司还要在原来圈地的地方继续建新工厂，扩大规模。”
曹书杰恍然大悟，感情对方是做这个打算，先买一家工厂生产产品，再自己建工厂扩大生产量。
“这是来者不善啊。”曹书杰心里想着。
不过无所谓，曹书杰并没有因为一个消息被吓得畏惧不前，这才哪到哪，就算是正面开战他也不怕。
可曹书杰也懂，接下来肯定不会像之前那么顺心。
事情的进展，快的出乎意料。
曹书杰刚刚接到这个通知不超过两天时间，宜陵市电视台发布了一则通告。
美国禾米尔达食品有限公司正式收购宜陵市宏达农贸制品有限公司，对外报出来的收购价格7.38亿元，和曹书杰之前听到的价格有少许出入，不过这个不是重点。
美国禾米尔达食品有限公司收购宜陵市宏达农贸制品后，正式将公司改为宜陵市禾米尔达食品有限公司，同时宜陵市禾米尔达有限公司发布对外招聘通告。
在这则通告中，禾米尔达食品有限公司明确表态，首先招聘有行业内丰富经验的员工，公司给出超过6000元的高薪，并且有相应的绩效奖金和年度奖金。
特殊管理岗和特殊技术岗工资另行面谈。
同时从员工入职之日开始，公司给缴纳五险一金。
而且除了正常的五险一金之外，公司还会给员工缴纳商业补偿险，这个商业补偿险主要针对员工子女发生医疗和意外事故进行报销使用。
除了这个条件之外，禾米尔达食品有限公司还承诺每年免费体检，每年有统一的旅游计划，公司提供免费住宿等等。
随着这则通告发布出来，一时间宜陵市这边从事农副产品深加工行业的大部分工厂都引起了一波动荡。
有很多原本从事该行业的员工都偷偷的去禾米尔达食品有限公司面试，他们想争取那份高额的收入。
也有人想面试管理岗或者技术岗，以此来给自己争取一份更高的收入保障，也让自己的发展再上一个台阶。
该公司在发布完关于招聘的通告之后，接着又发布了一条通告，这个是针对收购农副产品的。
禾米尔达食品有限公司的通告中明确表态农民愿意把自己种植的水果售卖给该公司的，收购价格比市场批量收购价格要高一点，同时种植大户如果把自己的农副产品售卖给禾米尔达食品有限公司，也会有额外的补贴。
这两则通告发出来以后，经过各路媒体加以宣传，立刻引起轩然大波。
因为这则通告很明显，他们是有很强的针对性。
……
别说那些小型农副产品加工厂，就是雪萌食品厂内部也有很多员工在讨论禾米尔达食品有限公司招聘的事情。
他们觉得那边给的收入更高，给的其他待遇更加丰厚，他们自然是往那边发展。
这个从道理上来讲没毛病。
王志峰是管人事的经理，他得到这个消息后，第一时间把这个消息汇报给曹书杰。
因为禾米尔达食品有限公司现在已经掀起了行业内的竞争。
这时候谁能够存活下来，才会笑到最后。
“王经理，咱们公司有过去面试的吗？”曹书杰语气平静的问道。
王志峰的脸色很难看，他点头告诉曹书杰：“据我所知，咱们公司是有人过去的。”
“多吗？”曹书杰问他。
王志峰摇头，这个目前得到的消息，从公司这边去禾米尔达面试的人并不算多。
但是搁不住这个事才刚开始酦酵，后边很可能还有更多人过去面试。
毕竟厂里的员工就是出来打工的，他们只是想挣高工资，如果说让他们对公司产生忠诚这个很难。
曹书杰点点头，表示对这件事有所了解。同时曹书杰给石景秀打电话，把她喊过来后，询问她公司目前的生产有什么问题。
“石经理，如果公司人手突然少一部分，对目前的生产有没有影响？你抓紧做个评估出来。”曹书杰说道。
曹书杰从来不会高估人性，他也从没有认为雪萌食品厂给出的待遇就是最好的。
一山还有一山高。
曹书杰也明白，哪怕是同岗位也做不到同工同酬，而禾米尔达食品有限公司现在抓住这个漏洞，从宣传通告中直接表态，只要有工作经验的员工过去都有6000块钱以上的基础收入，另外还有绩效奖金和年度奖金，还给买齐五险一金和商业补偿险。
别看这东西好像不是什么大事，但是曹书杰心里明白，这些最基础的东西恰恰是对基层员工吸引力最大的。
像雪萌食品厂从一开始就给员工购买保险，但是雪萌食品厂并没有购买公积金，也没有给员工安排商业补偿险。
“看来咱们公司内部也会引起一阵动荡。”曹书杰好像自言自语。
王志峰频频点头。
“老板，如果有人过去面试，咱们怎么处理？”王志峰问道。
曹书杰冷静的思考了一会儿，他给王志峰说：“王经理，你在公司内下一则通告，雪萌食品厂不禁止公司内任何一名员工去同行业公司面试上岗，但是雪萌食品厂后期不会再招聘这些人。”
这相当于对这部分员工下封杀令。
曹书杰从来不是圣人，如果说有部分人觉得雪萌食品厂给出的待遇还不够好，他们觉得去其他的公司更有前途，曹书杰不拦着这些人去发财，但是如果这些人过去后没得到自己想要的东西，再回雪萌食品厂上班，曹书杰不允许这样的事情发生。
王志峰点头，他心里在琢磨这件事应该怎么发通告？
石景秀在一边听着，她也听说了美国禾米尔达食品有限公司收购宜陵市宏达商贸农产品有限公司的事情，也知道这家公司已经改名，正在招聘人手，采购原材料准备投入生产的事情。
甚至还有猎头公司已经和石景秀私下联系过，并给石景秀许诺更高的收入待遇，目的就是希望石景秀去禾米尔达食品有限公司担任生产总监。
别说石景秀。她工控公司的其他管理层同样也收到了类似的电话。
就连猎头公司也知道，雪萌食品厂挖出来的管理人员和技术人员才更有性价比。
禾米尔达食品有限公司那边也愿意给出更高的待遇，同样的如果挖人成功了，猎头公司所能获得的回报才会越多。
像那些小厂的管理人员，根本就没有挖的性价比。
因为他们无论从个人管理技能，或者岗位技术，甚至站在更高层次高瞻远瞩的发展目光上，都和雪萌食品厂的同岗位人员无法比较。
这是行业内默认的潜规则。
所以这也是宜陵市禾米尔达食品有限公司和雪萌食品厂之间关于人事和原材料采购成本的一场战争。
不过雪萌食品厂采购的原材料并不完全依赖宜陵市这边，而是放眼全国，他们的采购体系也是从全国采购精品水果回来。
宜陵市禾米尔达食品有限公司发布的两则通告其中，第二则通告对雪萌食品厂的威胁反而并不大。
雪萌食品厂这边真正要做预防的，是人员的流动性。
王志峰和石景秀二人出去后，曹书杰双手拄在办公桌面上，撑住下巴，他在想着这次的意外会给雪萌食品厂带来什么样的后果。
按常理来说，雪萌食品厂的整体收入待遇和员工福利在同行业内已经是最好的，但是禾米尔达食品有限公司为了竞争，上来给出的待遇几乎和雪萌食品厂持平，这样就会造成一些基层的员工为了争取更高的收入，会出现骚动的情况。
“这是给我出了个难题呀。”曹书杰叹了口气。
他现在还没想到更好的办法。
如果说加工资能解决这个问题，从感性的角度讲，曹书杰或许会采取这种方式。
但是从理性的角度讲，即便是加工资，也满足不了工厂内3000多人的意愿，还是有人会这山望着那山高。
“先稳定下来，再考虑加薪的事。”曹书杰心里想着。
他也想看看禾米尔达食品有限公司现在给出这么高的收入通告，他们后期到底能不能够按照这个通告去完美执行。
从镇上工厂回到曹家庄，曹书杰在车里待了一会儿，这才下车回到家里。
程晓琳看到他时，还问他：“怎么样？能不能搞定？”
“这才多大点事，你就放心吧，肯定没问题。”曹书杰笑着说道。
程晓琳点点头，给他说：“不行就和他们打擂台，先把他们干趴下再说。”
“好，他们根本不是对手。”曹书杰说道。
这是一场生死存亡的战争，曹书杰并不认为禾米尔达食品有限公司进入这个行业后，他们是这个行业里的鲶鱼，正相反，曹书杰觉得这是成心进来捣乱的。
他们的目的大概率是先把水搅浑，再从中取利。
曹书杰吃过晚饭后，自己又牵着四条狗上了大坝。
此时已经是9月上旬，晚上还有些凉爽，曹书杰站在大坝上吹着风，让自己冷静下来，认真思考，一些事情。
雪萌食品厂内部确实有很多员工动了心思，尤其是那些基层的员工，每年的提拔名额都是有数的，有些自认为能力出众的人一直得不到及时提拔，他们就想着换个地方另谋出路。
现在禾米尔达食品有限公司的出现，无疑是满足了他们跳槽的愿望。
而且禾米尔达食品有限公司无论从员工收入待遇，还是相应的福利方面，都让某一部分人觉得还不错。
有些人经过再三思考，甚至和家里人商量过后，想着偷偷的先和禾米尔达食品有限公司接触面试，如果面试成功后，他们再来公司辞职，去那边上班。
而且怀着这种想法的人还不算少。
可大部分真正在雪萌食品厂努力并拿到高收入的人，他们对禾米尔达食品有限公司给出的待遇并不心动，还是一心一意的在雪萌食品厂上班。
别的不提，雪萌食品厂内部很多岗位工资已经超过7000，再加上每年都有不菲的年终奖，每年都有其他名堂附加的待遇，他们认为雪萌食品厂远比禾米尔达食品有限公司给出的待遇要高很多。
至于公积金和商业补偿险，真的有那么重要吗？
只不过基层员工只看到眼前的利益，他们觉得至少6000块钱的月收入，五险一金都买着，商业补偿保险也给买着，听上去让人很心动。
曹书杰从大坝上下来时，已经是两个小时后的事情，不过曹书杰这会心情显得很放松，好像对这件事已经不放在心上。
连续几天时间，陆陆续续有人从公司离职，去禾米尔达食品有限公司面试上班。
在这件事情上，曹书杰显得很痛快，只要有离职的，他们都不劝。
甚至还对离职的员工送上祝福，希望他们在新的岗位上做得更好。
这个结果让不少员工从心里感到惭愧，他们觉得自己有些对不起公司对他们的培养。
只是大家都是出来挣钱的，为了自己的前途着想，他们还是想出去拼一拼。
这段动荡时期整整持续了两周时间，两周后公司内部再没有人提出离职，此时王志峰把这段时间离职人员的信息形成一份报告，亲自送到曹书杰的面前。
曹书杰看着报告上的人数，有74，其中有6名原本是公司拟定重点培养的储备人才。
还有一名主管，和一名研制室的技术员。
副经理级以上的管理层一个没有。
大家伙还是很清醒的，禾米尔达食品有限公司现在只是刚收购工厂，还没开始生产，就开始搞各种名堂，说白了他们还处在招兵买马的阶段，未来到底能发展成什么样，真的很难说。
而且雪萌食品厂在农副产品深加工这个领域，在全国来说都能排得上号，他们并不认为一家外来的公司在这方面真的能干过雪萌食品厂。(本章完)
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