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    第6章 冗长的项目评价(第 1/ 页)

    吃过午饭，乔木就回了房间，坐在电脑前，就听到外面的二老，借着洗碗的声音在窃窃私语。
    他自然明白二老在担心什么，就给米一发了条飞信：“周一入职能不能让父母去看看？他们有点不放心。”
    不知道对方在忙什么，这一等，就是整整半天。
    直到周六早晨醒来，他才看到对方凌晨一点多的回复，就一个字：“好。”
    乔父一听周一可以送乔木去公司，还能见到他的领导，立刻就招呼乔母出去买礼品。
    乔木知道这是上一辈人的生存之道，绝大多数人都能理解，其实是无关紧要的事情，自己自然没必要硬拦着。
    “别买太贵的，百十块就行。不然让同事看见，可能会传闲话。”他就这么简单地叮嘱了一句。
    二老连连点头说知道了。
    公司的地下停车场对社会车辆开放，早八点至晚八点2元/15min，晚八点至零点1元/15min，零点后免费。
    在司机们除了交警队门口就没有不敢停的地方的大同，这个收费标准在司机们眼中，和明抢没什么区别。
    搁以往，乔父早就要痛骂资本家想钱想疯了，此刻通过抬杆时却笑呵呵地说：“就该这么收费，不然所有人都停进来，让人家自己的员工怎么办？”
    可见，很多事情，真的就是屁股决定脑袋。
    乘电梯到了一楼大厅，米一和一个中年男性已经等在那里了，见到乔木三人，米一还没什么反应，名为范鸿的中年男性倒是很热情地主动做了自我介绍。
    寒暄了几句，米一就告辞离开了，范鸿让乔木回工区，自己则要带着二老参观公司。
    “我都只能去一二三层，凭什么他们能上四五层？”乔木闻言立刻抗议。
    试用工没有资格去负一二层和四五层，必须在面试官的带领下才能进去。
    “你是公司员工，要服从纪律，”范鸿笑呵呵地解释，“叔叔阿姨是人民群众，是我们服务的对象，是上帝，能一样吗？”
    “滚去工作！”领导一锤定音，镇压了这个微不足道的p2小虾米。
    刚推开玻璃门走进工区，还没挑好工位，屋内仅有的三个同事就一通探出了脑袋。
    “新来的？我上周不在，啥时候的事儿？”
    “我记得是周五吧？是那个臭屁女人带来的好像。”
    “这么小？你几岁了？”
    “你倒是先介绍自己啊！”
    三个人乱糟糟地做了自我介绍后，乔木也大致说了一下自己的基本情况。
    “你们周五不是很冷淡吗？怎么现在这么热情？”他挑了个靠近落地窗的工位，能晒到太阳。
    “那个啊，是咱们部门的传统，你就当是新人欢迎仪式好了，”一个戴着一条不知真假的金链子的男人解释道，“我们每个人都经历过。”
    “这有什么特殊含义吗？”
    另一个梳着奇怪锅盖头的男人解释：“就是告诉新人：在这家公司，维持距离感，是很重要的。什么亲密无间、情同手足，才是真正危险的。”
    “怎么讲？”乔木眉毛一扬：还有这种说法？
    锅盖头伸了个懒腰：“这么说吧，有人的地方就有矛盾，而人的关系越亲密，矛盾其实也越多，这个你承认吧？”
    见乔木点头，他继续解释：“在别的公司，一旦矛盾闹大了，也就是调岗或离职，最严重的就是辞退；但在这家公司，尤其是咱们调查员，一旦矛盾激化了，很多时候是会出人命的。”
    这话让乔木听得又惊又怂：“米一……我的面试官一直强调公司很遵纪守法的……”
    金链子噗嗤一声笑了出来：“医生还宣誓不收红包呢。”
    另一个一开始连问了好几个问题的好奇宝宝闻言，立刻抱怨起半年前他岳母甲状腺原位癌手术，光是麻醉师就塞了一千。
    其他两人一听，瞬间群情激奋。乔木和他们不熟，也不好打断，就只能乖乖听着，时不时附和几句。
    直到他们聊爽了，这才再次回到原本的话题上。
    “反正这就是公司的传统，很多年前就有了，”锅盖头解释道，“我面试官的说法是，就是要告诉你，要维持距离感，不要等寸进尺、蹬鼻子上脸。”
    乔木难以置信地瞪着对方：自己这是被骂了？
    “这是我面试官的原话，我只是转述，”注意到他的表情，锅盖头耸肩，“不服你找他去啊。”
    “你们都做过哪些项目？”乔木见状，只好转移话题。
    “这也是注意事项之一，”好奇宝宝提醒，“不要随意询问同事的工作和生活，尤其是个人信息。”
    乔木挠了挠头：“那咱们聊什么？你们平时都聊什么？”
    三个人大眼瞪小眼，几秒后，全都缩了回去，没再说话。
    你们就指望着聊新人啊……反应过来的乔木，感觉哭笑不得。
    他打开电脑，桌面很干净，除了【计算机】、三个常用的办公软件和飞信电脑版之外，就只有一个图标是公司标志的快捷方式。
    名字也很简单粗暴，就叫【新起点oa】。打开企业oa，输入自己的员工编号，又设置了登录密码，他就浏览起了里面的内容。
    这个破oa的界面和公司的对外官网完全是一个风格的，彻头彻尾的层层外包产物，大概率还是一家做出来的。
    就是不知道这家外包公司是哪位集团高管的亲戚。
    第一个选项卡是【企业介绍】，里面的内容不少，但基本都是官话，乔木完全提不起兴趣。
    他径直点进了最后一个选项卡【个人中心】。
    里面的所有链接都是灰暗的，无法点选，只有一个【项目记录】标亮。
    点进去后，他惊讶地发现，自己竟然看到了自己面试项目的完整信息。
    他之前并没有向米一询问自己的成绩，是因为他知道，大部分公司的人事都不愿透露，因为担心成绩太好的面试者对待遇不满。
    没想到他没问，米一也不提，不是因为要保密，而是因为完全没有提及的价值……
    乔木，男，18岁，汉族
    员工编号：
    员工职级：培训部-p2试用工
    所属分部：山西省大同市分部
    面试官：米一（）
    项目记录：
    项目名称：魔法学院霍格沃茨
    项目编号：qh04--26-17
    预估风险度：零风险
    执行时间：2021年12月17日11：24-14：05
    必选任务：与一位剧情人物的关系达到3级。
    可选任务：无
    项目评分：a+（面试加成、首次加成、高集体无意识应激消去）
    智脑评估：
    阿格斯·费尔奇（次要配角概率100%）关系-2级；
    菲利乌斯·弗利维（次要配角概率100%）关系6级；
    哈利·波特（主角概率100%）关系3级；
    德拉科·马尔福（主要配角概率100%）关系1级；
    卢修斯·马尔福（次要配角概率100%）关系2级；
    奎里纳斯·奇洛（主要配角概率38%、次要配角概率62%）-4级；
    伏地魔（核心配角概率100%）关系-5级；
    阿不思·邓布利多（核心配角概率22%、主要配角概率78%）关系5级。
    情报开发度0；原始意象扭曲度8%；集体无意识应激43%。
    智脑建议：面试成绩优异，推荐录取。
    最下面还有一个单独的提示框：“检测到您在本项目内拥有不便变现的个人资产：4986金加隆。是否将该笔资产的使用权授予公司？
    若同意授权，您将在该笔资产得到有效利用后，获得相应的个人奖励。
    温馨提示：无论是否授权，公司均不对该笔资产的有效时限做任何承诺与担保，但同意授权，可大幅降低该笔资产的失效风险。”
    在乔木想也没想就选择了“同意”之后，提示框就自动折叠消失了。
    “啥是智脑啊？”乔木半自语半询问的话刚一出口，三个脑袋几乎是一瞬间再次支棱起来。
    “你看项目记录呢？”好奇宝宝直接反问。
    乔木抬头，就看到了三脸渴望。
    “距离感……”他犹豫着试探地说出这个词，发现三脸无动于衷，依旧满是渴望。
    这群家伙，真的是憋坏了啊……
    他意识到，所谓“维持距离感”的要求，在人类办公室社交与八卦的本能面前，是多么的不堪一击。
    但反过来想，如此不堪一击的“传统”，却能这么坚持至今，反而证明了它的重要性与必要性。
    他微微叹了口气，用下巴点了点自己的屏幕：“能帮我看看吗？”
    三脸瞬间拔高，三个人健步如飞地向他的工位绕来。
    “卧槽！a+？！”金链子率先发出感叹，“咋做到的？！”
    好奇宝宝好奇地打量着乔木：“看不出来啊，小小年纪，深藏不露。这难道就是面试官说的那种天才？”
    “你们是什么评分？”乔木对这个没什么概念，好奇反问。
    三个人也不隐瞒，毕竟乔木几乎都快和他们岔开辈儿了，在他们眼里就是个小孩儿，实在生不出什么竞争意识。
    三个人，两个e，一个d-。
    “什么评价算合格？”
    “只要有评价，都算合格，”锅盖头很愿意解释这些事情，“未完成必选任务就没有评价。”
    评价从e-到a+++++，再加上一个最低档的未完成，一共20档。
    这个评价是用于个人绩效考核的，也是调查员积分收入的一大来源。
    不过面试项目的评价不纳入绩效考核，它的作用就是让面试官大致判断新人的天赋，来决定要投入多少精力去栽培。
    一般来说，新人的面试项目，能拿到d就算是很不错了；c就是绝对的精英，未来可期；b则是会得到面试官重点关照和栽培的天才。
    a则只存在于传说之中。一般来说，公司每诞生一个天才，大家对他的传言之中，都会有“此人面试项目就是a以上”的说法，只是真假难辨。
    因为公司对试用工的项目记录是严格保密的。
    三个老鸟看向新人的目光中，多了一分郑重与认真，自然也少不了羡慕与嫉妒。
    他们觉得，自己似乎要见证一个新的天才的诞生了。
    这份荣耀让乔木有些恍惚，毕竟昨天米一的态度，完全没体现出这一点，似乎他在对方的眼里，就是个平平无奇的菜鸟新人。
    那女人……不会是故意的吧？怕他飘了，给他个下马威？
    不再想这些，乔木又问最后那三个指标是什么意思。
    【情报开发度】他能理解，但【原始意象扭曲度】和【集体无意识应激】他就完全不懂了。
    看项目评价，集体无意识应激过高，似乎是有评价惩罚的，不是个好指标。
    毕竟“应激”本身也不是什么好词。他前世养猫，对这个词很熟悉。
    三人还没来得及解释，身后就传来的“嘟嘟嘟”的关节敲玻璃声。
    参观完公司的范鸿和二老就站在工区门口，公司不大，参观起来确实挺快的。
    看到乔木入职当天就和同事们打成一片，二老笑得合不拢嘴。
    将见面礼硬塞给范鸿，又当着对方的面勉励乔木要努力工作、服从领导安排后，二老就告辞了。
    “米工有紧急任务，今天要被召回总部，提前结束人事部的轮岗，你就被转给我了，”范鸿主动解释道，“接下来的试用期，我是你的面试官。”
    说着他招了招手，好奇宝宝和锅盖头也过来。
    乔木这才意识到，这两个家伙，也是范鸿的手下。