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    第55章 新官上任大干一场(第 1/ 页)

    乔木偷偷观察着杨主任身边的徐副主任，后者也是一脸的赞同与认可，带着大家拼命鼓掌，仿佛对这个领导非常满意，对未来的工作也充满了期许。
    乔木一时也判断不出对方是发自真心还是演技高超。
    按道理说，赵主任倒了，他徐副主任是最该扶正上位的，也该是最不爽这个空降主任的。
    但从赵主任作死开始，他就神隐了，既不支持也不反对，偶尔出席项目例会，要么一言不发，要么就配合着说几句废话。
    赵主任倒台后，他不仅没有第一时间跳出来主持大局，向调查组展现自己的能力和决心，反而诡异地消失了足足半月有余。
    这个态度和选择，实在是奇怪得不行。哪怕是一心摸鱼等着退休的老油条，也不至于躺平到这种程度。
    严格来说，与其说是躺平，不如说是渎职来得恰当。
    就凭那半个月的失踪，随便一封检举信，都能给他赶下去了。
    他却偏偏毫发无损地坐在这里，不上不下，不急不退，仿佛这个位置就是公司替他设立的一样。
    说真的，乔木还是很好奇他背后的故事的，也不知道过去半个月，他身上发生了什么，才形成了今天这个诡异的局面。
    会议结束后，杨主任直接点名将徐副主任、孙朝阳和他留下来开小会。
    这也是应有之意。
    毕竟事业部的工作性质特殊，不太适合在众人面前讨论。
    分部主任给事业部开会，多多少少都会涉及一些犯忌讳的内容，更不适合无关人士旁听。
    等其他人都走远了，杨主任才乐呵呵地和乔木打招呼。
    “还在巴盟的时候就听说了，大同分部出了个天才新人。我虽然离开好多年了，但根子和心还在大同，听了也是与有荣焉啊。没想到这么年轻，果然是闻名不如见面。”
    乔木立刻一副难为情的样子：“您说笑了，就是运气好，凑巧了。后面的成绩也就那么回事了，普普通通，算是打回原形了。”
    “小伙子这么年轻，不要急躁，也不要有包袱。静下心来慢慢积累，计算成绩一时不耀眼，但总有一鸣惊人的一天的。”杨主任像模像样地安慰、鼓励着，乔木也有样学样地点头称是。
    和他客套完，小会正式步入正题：“我不会像赵开兴那样干涉你们的具体工作，外行指挥内行，这是兵家大忌。
    “但我作为分部主管，也要对咱们分部的业绩负责，我想对你们提一个要求。咱们分部现在暂时还没有试用工，但很快应该就会有新的招聘指标下来。
    “虽然他们各自都有面试官，但那些面试官各自性格脾气不同，咱们也管不了，培养出来的人素质良莠不齐，不见得就能当大任。
    “所以我希望你们等试用工来了后，能时不时抽空去三楼待一会儿，多教教他们。”
    孙朝阳自然连连点头，乔木也不觉得这个要求有任何过分之处，就爽快地答应了。
    杨主任很高兴：“我知道一些面试官视新人为自己的私人专属，容不得别人染指。我会提前和他们把话说开，谁不同意的话，我也会知会你们，以免两边发生冲突。”
    随后他又对徐副主任说：“老徐，你也得帮帮我。”
    徐副主任笑着说：“瞧你这话说得，有什么任务尽管吩咐，我还能撂挑子不成？”
    杨主任点了点头：“公关和后勤那边，这段时间要麻烦你重点抓一抓。等上面的支援下来了，咱们自己可不能掉链子。
    “虽然所有人都知道咱们分部瘫痪了，但越是这个时候，越要咬紧牙关，撑住这口气，绝不能让人看笑话！不然咱们可就真的垮了。”
    听闻此言，徐副主任面色颜色地连连点头：“你放心，别的不说，这两个部门要是掉了链子，你直接拿我祭旗。”
    看着对方一脸的认真，乔木心下惊讶：这就立军令状了？看来两人私下里应该已经有过不少次接触，已经建立起足够的信任和默契了。
    这应该是徐副主任这半个月的重点工作之一了。
    而且这个新来的主任，看这副架势，是真的要铆足力气做一番成绩了？
    不过他转念又一想，以大同分部当下的处境，说他还没触底，谁都不会信，不敢信。
    这么低的起点，又恰好到了触底反弹期。但凡有点野心的人，都不会放过这个机会的。
    这对他个人而言，也是好事。
    毕竟一个人的下限基本取决于他自己，但他的上限，则往往取决于他身处的环境。
    当天晚上，杨主任宴请同事。他自然没有总部副总监那么豪横，只请了各部门的负责人和骨干，不过也顺便把乔木带上了。
    这个部门就剩俩人了，哪个还不是骨干了？
    一场会议加一顿饭，乔木也基本确认了他和前任赵主任的区别。
    两人平时都是乐呵呵一脸和气的类型，但赵主任是那种领导式的宽容，你会为他的宽容而感激，但不会为此而亲近。
    杨主任则是朋友式的宽容，很容易拉近与下属的关系，但也很难让对方觉得“欠你什么”。
    这二者没有高下之分，全看个人的性格、理念与需求。
    赵主任那种，更容易驾驭下属，代价就是没人会对你掏心掏肺。哪怕是你的嫡系，也可能在关键时刻弃你而去，甚至捅你一刀。
    杨主任这种，则更容易让下属产生“兄弟情义”的错觉，因为“哥们义气”而对你产生超越理性和利弊判断的亲近与支持，甚至替你卖命。但他也会导致频繁的“僭越”，打板子的尺度和分寸也很难掌握。打轻了没用，打重了他立刻就“幡然醒悟”，一刀两断。
    大多数人都更喜欢杨主任这种风格，但这种风格的领导往往凤毛麟角，越往上越少。
    原因很简单：这种领导，要么是自己拉不下脸去管人，慈不掌兵这句话就是为他们准备的；要么就是被那些自忖和领导是哥们，满脑子想的都是怎么偷懒怎么占便宜的下属拖垮了或者气死了。
    而讽刺的是，大多数人喜欢这种类型的领导，也是因为他们觉得自己能蹬鼻子上脸，趁机偷懒占便宜。
    这就是人性，说出来难听，但其实人人皆如此，没有例外。
    一顿晚饭吃得宾客尽欢，大家从工作聊到生活，再从生活聊到国家大事，又从国家大事聊到娱乐八卦，最终又回归到工作。最后所有人都举着酒杯表决心，甚至还有上头的赌咒发誓要做出一番成绩来。
    气氛到这儿了，就不能只吃饭了。晚上九点多，一群人又要转场ktv，而且听那意思，唱完歌还要再去洗个澡，洗完澡还要打牌。
    乔木可没兴趣和他们熬夜，就先告辞了。他一个十八九岁的小屁孩提前退场，所有人都觉得没什么。
    杨主任甚至还直接点名让孙朝阳开车送他回去，丝毫不掩饰对方的亲信身份，是他在这个分部的“暗子”。
    乔木看得出，早上的会议和这顿饭，都给了他巨大的信心，他已经开始将大同分部视为自己的一亩三分地了。
    自己家里，自然不需要掩饰什么。
    这场突如其来的“清洗”虽然将大同分部打入了万丈深渊，却也意外地将这个分部抹成了一张白纸。
    现在，杨主任完全不用担心赵主任遗留下来的势力抱团和他分庭抗礼了，他可以全力以赴，尽情地在这张白纸上挥毫洒墨。
    回家的车上，坐在副驾驶的乔木好奇地问：“徐副主任怎么倒向你们的？”
    孙朝阳扭头看了他一眼，笑道：“良禽择木而栖嘛，赵主任那艘破船眼见着就要沉了，他要是连提前跳船的勇气都没有，真当m2的位子不抢手啊？”
    说完，他状似无意地问：“你上周去总部，有没有听到什么消息？这次这场风波，到底是怎么回事？”
    乔木沉默了片刻，平静地说：“我签了保密协议，脑干芯片对这个生效。”
    孙朝阳猛地转过头，愕然地盯着他看了很久，才在他的提示下回正脑袋，用心开车。
    之后的路上，两人再也没有说话。
    他自然可以推说自己不知情，反正有保密协议在，这三个字他说得理直气壮。但他还是决定正面回应。
    因为保不准杨主任是个喜欢八卦的，会对上上周的那次伤者身份不明的警报感兴趣。
    作为分部主任，他铁了心要问的话，康复中心的白大褂可不见得会替他保密。
    这样一来，只要有脑子有心，很多事情就都能串起来了。
    所以他决定干脆借这个话题，表明自己的立场和态度，表现得乖巧一些，别真像个十八岁叛逆期刺儿头似的。
    毕竟领导不是你爸妈，同事不是你兄弟，大家都是混职场养家糊口的，谁都没理由惯着你忍着你，你又不给钱。
    虽然不知道孙朝阳能不能理解他的示好，但对方肯定会和杨主任提这事儿，这就够了。
    ……
    23号一上班，乔木就火急火燎奔赴项目区。
    他复制游轮那个项目最终还是被倒霉智脑判定失败了，这样一来，他还得做这个月的保底。
    如果今天不做拖到明天，万一再来个莫名其妙的失败，他就完全没有容错率了。
    那可真是倒了血霉了。
    睁开眼睛，他已经身处一处普通的出租屋内。
    发现身边什么都没有，他立刻起身，四下寻找自己的道具。
    随后，他就在床下找到了安检无忧行李箱。令他无语的是，斩魄刀则被当成挂饰，挂在了墙上。真不知道智脑是怎么想的。
    确认道具都在，他才安心查阅起项目信息。
    项目名称：超能力聊胜于无的当代社会
    项目编号：ds04--03-74
    预估风险度：零风险
    必选任务：成功入职一家生命科学与生物医药领域的规模以上企业（年产值两千万以上的工业企业或年营业额两百万以上的商业企业）；或搜集可能存在的超能力群体或组织（成员人数在十人以上）的有关情报。
    智脑发布这个任务，基本就是将“咱对这个项目一无所知”写在脸上了。
    当然了，公司对这个项目的探索也不能说毫无进展。最起码在进阶情报中，几乎所有调查员都坚信，这个项目的破局点，就在那个贪得无厌、什么钱都赚的阿拉丁集团身上。
    不过这种大集团，你从基层做起的话，不卷个七八年，甭想接触到核心层。
    想空降去做高管，你也得在其他同级别企业里有相应的业绩和成就才行。
    而调查员降临时都是普通人的身份，这一点没有例外。一个调查员如果有一路干到跨国大集团高管的实力，谁要用在这种项目里啊？现实里转岗不好吗？
    所以这个项目就出现了很搞笑的一幕：大家众口一词说一定要重点查这个阿拉丁，尤其是他家总裁。但就是没人行动，至少行动的人基本没啥进展。
    而且从项目名称也能看出来，这个世界的超能力，真的是聊胜于无，研发部根本看不上。
    于是这个项目就逐渐被冷落了。
    这种情况乔木也能理解：三条线的角色，一个满世界乱跑找女儿，你前脚降临到他身边，他后脚就溜了；
    一个则是毫无名气的扑街啃老写手，这种影视剧里连镜头都不配有的人物设定，以两江市的建筑和人口密度，除非调查员直接降临到他床上，睁眼就看见他，否则就是降临到同一条街，恐怕都不会多看他一眼；
    剩下的就是阿拉丁集团的总裁了，这个更不用说，不把集体无意识应激搞爆掉，根本别想接触到对方，更不可能获得对方的信任。
    确认了自己在这个项目中依然是惨不忍睹的高中毕业后，乔木也只能熄了去阿拉丁装叉打脸的心思，老老实实在招聘网站上投简历。
    他的求职范围很广：医药代表、医疗销售、医械销售、健康顾问、医美咨询和口腔咨询，等等一切和医疗相关、无专业能力要求、一些不正规机构甚至连培训都不做就能上岗、人员流动性极大一年四季都要不停招聘的销售类职位。
    这个任务简单到令人发指。大概是平白无故废了他一次项目，所以智脑给出的补偿？
    不过他可没忘了，自己选的是零风险项目，完成必选任务后，自己还得去做点作死的事情，把项目难度提上去。
    为了提高求职成功率，乔木直接将期待薪资按法定最低工资来填。
    反正他求职又不是真的为了打工养活自己。
    吃过午饭，他就接到了第一份面试通知。
    对方是一家连锁医美机构，他都是盲投，不翻找记忆的话，都不知道自己投的是什么岗位。
    对面稀里糊涂地问，他就稀里糊涂地答。
    最后一个问题是期待薪资为什么这么低，他的回答是自己是新人，有吃有住能积累经验就足够了，不指望挣钱。
    对方一听，立刻就和他约了明天的面试。
    这个回答，至少占九成功劳。