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    第194章 五个试用工(第 1/ 页)

    第194章 194.五个试用工
    周三的临时会议，七个试用工只来了五个。
    倒不是另外两个不给面子或者毫不上进，而是他们都不想执行有风险的项目，包括但不限于战斗类、探险类和犯罪类的，等等。
    不过大部分调查员在初期都会面临理想与现实的差距：
    你想执行某类型的项目，不代表你能执行。
    说白了就是天赋和能力的问题。硬着头皮上，结果就是绩效长期垫底。
    虽然公司不解聘正式调查员，但长期低收入，大部分人也没法接受，最终的结果还是自己辞职。
    当然也有一些有一技之长，能够申请转岗。不过这种人很少就是了。
    转岗，往往是给那些有功劳或苦劳的调查员的，大部分时候都是执行中高风险项目的特权。
    零风险低风险的非战斗类项目，很难享受到这种权利。
    而黯然辞职的调查员，能够抹除强化的，就抹除强化修改记忆，重新进入社会。
    强化抹不掉又不适合回归普通职场的，大部分都是去外围的配套企业。
    像这些试用工，几乎所有人都没什么资格取得强化，所以被淘汰后，基本都逃不过清除记忆的下场。
    为了避免被淘汰，他们或早或晚都要学会向现实妥协，放弃自己感兴趣却没才能的项目类型，去尝试其他类型，乃至于一些危险或冷门的项目，指望能够捡漏做出成绩。
    乔木的面试官范鸿，当初就是如此。
    他最初感兴趣的其实是青春类和校园类项目，最终在被解聘前夕，听取了自家面试官的意见，选择了冷门的恐怖类项目，展现出傲人的天赋，然后一飞冲天。
    那两个没来的试用工，未来可能也要面对现实——当然也可能不需要，只要能力足够强。
    而来了的这五个，也不见得是有觉悟的。他们更多还是抱着长见识、和未来的上级拉近关系的心思。
    很多东西，不到最后关头，面试官是不会讲的——极个别除外。
    就是到了最后关头，相当一部分面试官也不会讲：这个人不符合他的胃口，他何必多费口舌？
    他们终究是来为公司挑选人才、为自己挑选潜在盟友的，不是来当人生导师的。
    试用工个人的利益，并不在他们的考虑范围之内。即使在，也被排在最末尾了。
    只有对极了他们胃口的p2，才会得到他们的倾力培养。
    p10及以上甚至有一项特权，可以为某个不合格p2作保，将试用期再延长三个月，帮助对方进一步适应，提高转正的概率。
    只是大部分人都极少用。因为p11已经是最高管理层了，按照公司规定，他们不得与任何员工兴趣小组有至少明面上的瓜葛。
    五个试用工依次作了自我介绍。
    喻文军，就是本次分部应聘的过关第一人，那个在家里蹲了两个月的应届生。
    说起这个事儿，他还挺自豪。
    因为他自忖是那种极度讨厌变化的人，如果那两个月找到工作了，很可能即使看到公司的招聘广告，也不回过来。
    他没注意到，在他说这话的时候，在场的两位领导和两个p5，相互交换了眼神，都已经在心里给他打叉了。
    极度讨厌变化，就意味着过度保守、不敢冒险，做什么都中规中矩。这种人，除非在某个方面天赋宜宾，否则几乎不可能出成绩。
    所以说，职场不是你家，说话要过脑子。
    喻文军自己对此倒是毫无察觉，他目前侧重的是武侠类，不过还没遇到任何“机缘”。
    刘洪，28岁，大专学历，加入公司前，是某街道派出所的辅警。
    他只比喻文军晚了两天，几乎可以说是一批进来的。
    他是杨主任很看好的潜力股，原因无他：灵活。
    他最开始选择的方向是悬疑类，毕竟辅警出身嘛。
    但他很快就发现，自己是辅警不是刑警，自己擅长的是说好话调解邻里矛盾，而不是采集证据抽丝剥茧。
    于是他在入职半个月后就果断调整了自己的侧重方向，因为自己对历史兴趣浓厚，私下一直在看各类历史题材作品，就改到了历史和古装类。
    这两个类型要求的往往不是个人战力，而是人在大环境下的适应能力。
    而且这两类也不怎么吃天赋和个人经历。
    柯丹，20岁，大同大学的大二生，艺术生，学的是绘画专业。
    这个女生本身侧重的是艺术类和职场类，目前来看成绩中规中矩，能否转正还在两可之间。
    不过徐副主任私下里说，她还是很有希望通过的。
    因为公司实在很缺懂艺术的调查员，国情如此，巧妇难为无米之炊。
    黄昭，25岁，九月中旬加入公司。
    大学体育特招生，还拿过全国大运会男子十项全能名次。毕业后在一所小学做体育老师。
    工作三年还能维持那一身腱子肉，仅凭这一点，就能给他打个不错的自律分了。
    他侧重的是体育类项目，同时捎带动作类。
    施晓盛，26岁，本科学历，在事业单位工作。他来得最晚，放完国庆长假才加入公司。
    据说家里为了他的事业编花了不少钱，导致他辞职的时候和父母闹得很僵。
    不过他遇到了公司，自然是打死也不后悔。
    他选择的项目很有意思：武侠类和恐怖类。
    具体原因他没解释，但能这么选的人，要么是不过脑子，要么就是有很强且很独特的目的性和规划能力。
    他具体属于哪种，还需要再观察。
    不过乔木有点感兴趣的是：对方究竟想没想过，如果转正失败了，要怎么办？
    这也是公司用工略显残忍的地方了：
    在大家都吃财政饭的小地方，你把人家吸引过来了，让人家放弃了铁饭碗，结果三个月后发现不合格又扫地出门，连补偿金都没有，让人家怎么办？
    这个还好说，有一些正式工，在最底层混了多年，最终迫于生活压力混不下去了，辞职还要清除记忆。
    除了按工龄与月薪折算的补偿金，这些人就只剩下这几年的虚假记忆了。
    几年的事业空窗期，基本注定了他们往后的人生会异常艰难。
    当然这也是没办法的事情，公司毕竟不是做慈善的，也终究不可能做到让所有人都满意。
    另外还有两位女调查员没来。据徐副主任会后透露，那两位都是三十多岁的家庭主妇，既没有学历也没有家世。
    一位是离婚了。只能出来打拼。
    另一位生完孩子在社区待了多年，现在孩子上学了，公公婆婆恰好也退休了，能帮忙照顾孩子。她被解放了，又不想一天24小时和公婆在一起，就出来工作。
    那两位的侧重点都是都市、伦理、家庭、亲子和烹饪类项目，拒绝任何风险。
    乔木本以为这么大力度的招聘，说不定能吸引到一批行业精英。
    没想到，至少从学历和工作经历来看，招来的都是撑死了比他高一两个档次的歪瓜裂枣。
    不过这想法后来被宋太祖嘲笑了。
    对方说得很直接：这种所有人一门心思就想混个铁饭碗，还要靠上级财政转移支付养活的地方，能有几个行业精英？
    这二十年经济形势这么好，但凡稍微出息一点的，也不会在这种连个像样的产业都没有的小地方待着。
    一个月就赚那四五千，买个手机都得存半年钱。但凡对自己有点儿信心、愿意吃点儿苦的，谁看得上？
    公司招进来的行业精英也不少，但都在经济发达的地区。
    三四线小城市，俩月能招来七个歪瓜裂枣，已经很不错了。
    这也是为啥公司从不要求分部之间搞业绩竞争，毕竟禀赋上就有着不可弥补的差距。
    不过这些都是后话，会议上，乔木真正关注的，还是杨主任率先提出的项目建议。
    《无形的死神》，预估风险度：零风险。
    有点儿意思。
    ……
    项目名称：无形的死神
    项目编号：kb04--01-69
    预估风险度：零风险
    特殊必选任务：目睹死神的“降临”，再决定是否要继续执行本项目。
    注：只完成特殊必选任务，本次项目将获得最低评价。之后365个自然日内，无法再次享受该权利。
    从旅馆床上醒来后，乔木一边在脑海中过着项目描述，一边换上自己的stf流体防弹衣。
    和他一个房间的是喻文军，还趴在床上没有醒来。
    乔木没去叫他，打开房门站在走廊中，啪啪啪地使劲拍了几下手。
    很快，斜对面的房间门就打开了，孙朝阳探出头，朝他打了个招呼。
    十多分钟后，所有人都聚齐了，新人们略显兴奋地叽叽喳喳起来。
    不为别的，就为了这个白给的必选任务。
    他们甚至有些后悔，应该放到十一月再执行的。十月的保底都做完了，现在进入这个项目，实在浪费得让人心疼。
    提出这个想法的是柯丹，喻文军和施晓盛也都表达了赞同的态度。
    刘洪和黄昭则不置可否。
    从五人不同的态度上，也能看出他们之前项目进展的顺利程度。