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    第379章 外部项目的意义(第 1/ 页)

    第378章 379.外部项目的意义
    欢迎仪式之后，乔木果断决定将他在大同分部养成的良好习惯进一步发扬光大。
    没事儿绝对不去公司。
    免得上个厕所都被人堵里头威胁一番，跟中学小屁孩儿似的。
    他丢不起这个人。
    于是，13号早晨开完欢迎仪式后，他就失踪了，之后几天，全公司没有任何人再见过他。
    尤其是那些事后听说他的丰功伟绩，特意来公司打算一睹尊荣的同事们。
    乔木晋级p7后的首次正式外部项目，定档3月16日……18:00。
    看到范鸿的通知，他很快就反应过来了：这是项目主持方定的时间，有时差，人家肯定按人家那边的节奏来。
    难怪当初面试时，米一还特意提起过加班的事情。
    他事后还纳闷，什么调查员会加班？疯了吧？
    现在，他也加班了……
    不过这样也好。大部分调查员都习惯早晨执行项目，就能赶上午饭点儿了。
    而且还有个深层次原因：虽然白大褂们矢口否认，但调查员还是担心，自己吃完午饭执行项目，万一肠胃不好……
    那就社死了。
    所以他们习惯于尽可能避开下午。
    乔木五点半抵达公司，也没去四楼自己那空空如也的工位，就直奔传送室了。
    项目名称：值班闹鬼夜
    项目编号：？？？
    项目性质：外部项目&组队项目\/2人
    预估风险度：中风险
    必选任务：寻找破解恶灵幻象的线索。
    乔木浏览着脑海中的信息，看了看醒来的酒店窗外，牌子都是英文，满大街的黑白拉丁，不用问，大概率是美国。
    “一共几个人？”他头也不回地问范鸿，后者醒得比他还晚，似乎有些不太开心。
    “不知道，”范鸿刚检查完琴盒里的宝剑，“执行总人数只有项目主持人知道，我只能知道你在不在项目内。”
    乔木的斩魄刀也扔进他的琴盒里了，避免被警察拦住，徒增麻烦。
    范鸿招呼着他出发：“这次带你执行项目，也算是传统。公司有同一分部老员工带新晋p7执行首次外部项目的规矩，甚至大部分p7前几次外部项目，都是跟着同分部的同事做的。
    “你已经执行过一次了，但我反而得跟你说清楚，绝大多数外部项目，都是很和平的，就算有冲突，也是点到为止。你那次任务很特殊，太极端了。如果你误以为那次那样才是常态，肯定要惹大麻烦的。”
    乔木跟在他身侧，认真听着。
    外部项目的性质目前分为七种：结盟、合作、观察、中立、竞争、对抗、敌对。
    当然这是公司自己的分法，不同机构有不同的分类方式。
    项目性质，并非绝对的，只起到参考作用。
    毕竟执行项目的是人，人本身就是最大的不可控因素。除非你能将所有调查员洗脑，否则怎么可能保证他们真的维持结盟？
    利益、理念、思路、恩怨、性格、脾气、言语……有太多因素可能导致关系破裂了。同样，也有太多因素可能导致各方投鼠忌器，打不起来。
    多年挚友都会分道扬镳，同事之间都能往死里坑，更不用说几面之缘的同行了。
    一个外部项目，最初的性质完全取决于项目主持方的意愿。后面则会根据现实情况进行调整。
    当然会有主持方乱填，例如明明打算敌对，却通报为结盟或合作，以获得先手优势。但这种情况只会出现一次，一次之后，其他各方就会修改各自的项目性质描述。
    不仅如此，针对这种故意欺瞒的行为，行业内也有比较完善的投诉与惩罚机制，一般来说没人会这么干。
    “另外还有一点：不要有主客意识。”
    范鸿着重强调道：“无论项目归属于谁，参与各方在项目中，也许能力不对等，但人格地位是对等的。
    “就是说，只要你参与了这个项目，以不损人害己为前提，你完全可以按照自己的意愿行动。可以争取合作，也可以力排众议独自行动。
    “不要觉得是别人的项目，就得听主持方的；也不要觉得是自己的项目，就能命令指挥其他人。你的小队成员除外。”
    说着他又笑道：“当然了，人肯定是喜欢愿意合作的。你老是固执己见，次数多了，时间久了，名声坏了，申请别人的项目，难度就大了。哪怕是你主持的项目，很多人进来一见是你，直接退出。”
    来到大街上，范鸿站在人行道上左右张望。
    “咱们这是去哪？”乔木好奇地问。截至目前，他对这个项目一无所知。
    “找主持方。”范鸿抬头张望。
    怎么找？话未出口，只听天空中“嘭”的一声炸响，抬头看去，就见一朵烟花，炸出了一个朝下的箭头。
    “那边。”范鸿乐呵呵地说着，就朝着烟花的方位走去。
    乔木四处打量，却发现周围的行人，对此毫无反应。看来这是只有调查员能看到的某种手段了。
    蛮方便的。
    “继续说。执行不同的项目，遇到不同的同行，需要不同的策略，那新人什么都不了解，要怎么避免过度交学费呢？”过了马路后，范鸿问道。
    没等乔木回答，他就直接自问自答：“这里有一个大原则：尊重。尊重是避免不必要冲突的最好方法。
    “尊重他人人格、尊重他人三观、尊重他人文化、尊重他人认知、尊重他人理念、尊重他人选择……”
    刻意停顿后，他又郑重说道：“当然，最关键的是，尊重他人命运。”
    乔木点头称是，又问道：“竞争、对抗和敌对类的项目呢？”
    “竞争和后两个是两码事，”范鸿摇头，“后两类我没亲身执行过，所知道的也都是道听途说的，你最好还是去问别人。”
    “那这类外部项目，到底有什么意义？”乔木又问，“我没发现它们和内部项目有什么本质区别。”
    “非要说的话，让自家调查员见识更多项目、接触更多同行，开阔眼界、增加阅历、提升综合能力。公司层面上也能互通有无、相互练兵，通过良性竞争提高效率，实现整个行业的健康发展……”
    范鸿掰着指头说了几个，见乔木疯狂翻白眼，就放下手，耸肩道：“好吧，真实原因我也不知道。”
    “我就说一个我觉得挺靠谱的解释，是论坛上看到的，”他组织了一下语言，“你应该知道咱们这行和公司的来历了吧？”
    “嗯，国际核子研究组织。”
    “正常来说，这种美事落到谁的手里，第一反应都是独吞，至少也是只带有实力的人玩儿。但无论是谁最早发现了行业起源的秘密，对方显然是毫无保留地拿出来了，而且是分享给了全世界所有国家。”
    这个问题，乔木同样想过，范鸿停顿的空当，他直接说出自己的答案：“至少发现者希望这个行业，没有国家和民族色彩，能够凌驾于当前的人类政治文明之上。”
    这显然也是范鸿想说的，他点头道：“但一定程度上，他失败了。几年之后，国际核子研究组织就被大国瓜分了。”
    “可瓜分得并不彻底，因为所有国家都是知情者，想要让他们配合保密，就必须给出好处，”他笑道，“而且我可以告诉你，公司的‘天赋’一说，是行业通用的，所有执行机构都有类似的说法。”
    听到这个，乔木若有所思：“筛选人才，需要人口基数？”
    “没错，”范鸿连连点头，忍住不夸道，“你小子高考成绩那么烂，没想到懂得还挺多的。”
    如果只是几个大国垄断，十几二十亿人口，能够选拔出的人才数量，显然远不如七十亿人口中的潜在“天赋者”数量。
    所以从效率方面考量，“大国垄断”，可能并不如“大国把持，小国依附”更好。
    “反正不管是什么原因，大国对国际核子研究组织的瓜分并不彻底，这就给‘剔除国家色彩’的初衷留下了足够的可行性。”
    到这里，乔木也听明白了：“所以，依然在行业内掌握着一定话语权的发现者，在努力影响行业发展走向，希望通过逐渐深化的跨机构合作，来维持甚至推动行业的去政治化？”
    甚至可能不只是那个不知是否真的存在的发现者，而是一股本身就因这种愿望与理想，而超越国家组织，团结在一起的一股行业内势力，在推动此事。
    范鸿没搭腔，反而咂么着嘴：“你这个总结得比我的好，我记下了。”
    乔木白了他一眼，没搭理他。
    这种理想听上去很屌很高尚，但最终会演变成什么，谁都说不准。
    谁说没有了国家组织，人类社会就会变得美好了呢？说不定到时候取代国家的，就是一个缺乏制衡的巨无霸统治机构。
    经济基础不到位，强行搭建的上层建筑，最终一定会荒腔走板。
    所以，这个理想能否实现，还要看人类文明的整体发展。当然，行业从项目中“窃取”的科学技术，也是很重要的推动力。
    “那偷渡呢？”话题越说越大，最终还是要回到基本现实中。
    如果他们的猜测是真的，那外部项目的构思，其背后就存在着非常美好的理想主义情感。
    但偷渡截然不同。
    “任何理想，都要学会或多或少对现实妥协，”范鸿笑吟吟地解释，显然他看到的说法已经很自洽了，各方面情况都有考虑，并提供了没有明显漏洞的解释，“项目偷渡，本质上就是妥协。”
    “既然有人的地方就有矛盾，那么请你们不要肆意破坏外部项目的规矩，给你们一个偷渡功能，有仇报仇有怨报怨。”
    按这个说法，偷渡这个功能，本身就是通过牺牲外部项目的局部稳定性，来维持更高层面上的整体稳定性，尤其是其架构的正当性。
    “我没偷渡过，具体的情况，你得去问别人，”范鸿又随口说了一句，就直接改变话题，“我们到了。”
    说着，他就举高手臂朝前方摆动打招呼。
    那边是一个行人广场，人不算少，但只有一个中年白人男性，笑着朝范鸿张开双臂，做了个隔空拥抱的姿势。