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    第一百三十五章 齐天大圣(第 2/3 页)

    自那以后，冯京便意识到薛向的政治敏锐性过人，再加上，屡屡言出有中，便总爱找薛向交流，偶尔一通电话，俩人能聊上半个小时。

    而他这份《关于国企技术工人退休制改良办法》的件，也是脱胎于上次同薛老电话交流的内容。

    其实，在薛老看来，现行体制的国有企业经营模式，因为数十年的积累，实乃是弊端重重。

    但国企改制，涉及到资、社的根本问题，在高层一直存有争议，想动大动作，目前是为困难的，但做些细枝末节的小手术，还是大有可为的。

    而在这国企经营的种种弊端中，最让薛老认为刻不容缓要解决的问题，还是国企优秀老技工的退休、接班制的问题。

    因为，在国企中，大量存在这种现象。

    那就是老还在当干之年，技术也磨练到巅峰时期，儿成年了，在家待业了。

    原本老是高级技工，挣得比儿多，即便是儿待业，也养活得起，可关键问题是，这成年的儿不光要吃饭穿衣，还有娶媳妇儿的人生大事。

    试想，你一没工作的吃闲饭的小，哪家姑娘愿意嫁你？

    且年轻人久没工作，又容易惹事生非，可现行制下，乃是以厂为家，想找工作，哪里有那么容易？

    没奈何，只好是优秀技工的老，提前下岗，让儿顶了自己的班，早早把这就业指标占了，好解决终生大事儿。

    这技工一家的问题，是解决了，可厂里的问题来。

    少了一个经验丰富，技术精湛，能创造大生产力的老工人，多了个嘛也不懂，还得从头起，简直等于吃白饭的小青工，一反一复，简直损耗惊人。

    此种弊端，简直比裙带关系，任人唯亲，走后门等等，对一个企业的杀伤力还大。

    毕竟这是关系到一个企业的核心生产力和竞争力的问题，很多有名气的大厂，如今的产却是一代不如一代，跟此种弊端，有不可分割的联系。

    当然，此种弊端，不用薛向提，冯京也知道，关键还是解决之道。

    而薛向恰恰就给出了完美的方案。

    说来复杂，其实也简单，无非是一种特殊的返聘。

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