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    第358章 招揽(第 3/4 页)

    涂宪笑呵呵的跟上，道：“老魏的实验水平还是不错的。”

    杨锐说：“能做主要助手，但他不熟悉生物体系，不能做主研人员。”

    “也有道理，他是学化学的，却是要训练一下。”

    “比起老魏来说，涂老师你是专业对口，有没有兴趣长期来我们实验室。”杨锐停了一下，道：“实验室相关的合同你都有签过，就是以后来的时间久一点。”

    “多长时间？”

    “除了上课以外的全部时间。”杨锐摊开手。

    涂宪笑了：“那等于说，我就不能兼顾学校的实验室了？”

    “不能，你可以维持教职，继续上课，但除此以外，你得把剩下的时间用在实验室，每天工作8小时以上，忙的时候，你也知道的，12个小时也许更多，而且没有加班费。”研究员是长期加班的工作，就和ceo之类的管理职位一样，都是不按照时间来计算收入的，这也是智力性岗位的特色。

    涂宪也是严肃中一笑，说：“我就没见过加班费，得，我回去和对象商量一下，我对象也是搞研究的，我们在学校实验室里合作一个项目呢，我这抽身离开了，她的责任就重了。”

    “不行就请嫂子一起过来，我们实验室的条件和待遇，比学校的只好不差。”杨锐也不要求他们辞职，只是到华锐实验室来打临工而已。国内目前也没有相关的条例制约，这样做的职工不在少数。

    同时，杨锐又找了一页“实验室行为规范”递给涂宪，道：“这是我们的基本要求，合同要求的更严格和细化，你看嫂子能不能接受。”

    “早有准备啊，我这是自投罗网了。”涂宪反而是挺高兴的笑了，然后低头去看。

    行为规范是杨锐亲自写的，有安全规范，有日常道德行为规范，还有最重要的科研规范：实验室内的研究成果归华锐实验室所有，所有的实验记录本、合成的化合物、试剂、耗材、细胞等在离职时都不能带走，但在发表的文章和申请的专利上有署名权，且按照贡献的多少排名……

    涂宪扫了一遍，也没说什么。

    这不过是把现在的潜规则给写明了而已。就国内实验室的状况，研究员本来就没有研究成果科研，更没有专利可供申请，成果要么是属于国家的，要么是属于集体的，总之是没有个人的份。

    甚至在发表的文章和申请的专利上，研究员都不一定有署名权，越大的项目越是如此，很多时候，是什么都不做的领导署名，也有些时候，是领导们开会决定署名的顺序。中国的研究员拼了命的追求行政权力，很多时候，也是出于自保。

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