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    第549章 大白-2(第 3/3 页)

    组织结构和运营机制也正式建立了起来，开始向麾下的低级限战士，布大量的低危常任务。

    虽然大多都是一些抓猫逮狗打耗子，控制花城地区常生物泛滥的小任务。

    但其目的并非是从这些低危任务中，获得什么有价值的常资源，而主要是为了培养那些新招募的觉醒者。

    因为炎隐村的运营模式和新人培养机制，跟花城本土常界的放养型培养模式截然不同。

    采取了“老带新、高拖低”的“1+3”战斗小分队，由一名资深者带领三名新人，以“大号带小号”的形式来完成任务。

    例如由一名f级中等战力的资深者，带领三名f级低等战力的新人，来完成低于f级中等危险度的常任务。

    由于战斗小分队中，存在中等战力的关系，个体战力就足以应付低危任务了，所以使得同小队的新人安全性大大提升。

    这就使得新人在这些危险度不高的低级任务中，能够尽快适应常界的生存环境，并度过觉醒阶段夭折率极高的危险期。

    为了促进资深者自愿接受这种，明显对他们有拖累的“带小号”任务，炎隐村还制订了一系列针对资深者的奖惩体系。

    例如规定资深者，可以从新人的任务积分中，获取每人2o%的“带队分红”。

    再加上4o%的“带队奖励”，资深者带领新人执行一次常任务，几乎相当于获得了双倍任务积分。

    再比如允许资深者，组建自己专属的固定战斗小队，但想要成为队长，小队成员必须由他们自己培养而成。

    这么一来，无论资深者是为了获取双倍任务积分，还是为了提升自己的权限，在炎隐村中获得更大的话语权。

    都不得不投注于精力去培养新人，甚至为了获得更加强力的部下，而主动的去投资那些资质上佳的新人，比如先借贷任务积分供新人学习遁术，来提升其战力之类的。

    而实际上，因为炎隐村存在“炎隐遁术”，这种几乎相当于额外“特异能力”的强势战力增幅技能。

    所以炎隐村成员，无论是生存几率，还是输出能力，普遍要高于其它限势力的同级别限战士，大大的提升了竞争力。

    一时之间吸引了大量底层常人员的亲睐，纷纷加入炎隐村寻求保护，导致炎隐村的势力在短时间内快的暴增了起来。

    最有趣的是，炎隐村还不禁止其它限势力的成员加入，甚至允许其它限势力，以既归属于炎隐村，又相对独立的联盟形式加入炎隐村，借此来获取炎隐村所独有的炎隐遁术，以及x孢子殖入这两大限技术！