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    第092章解决之道(第一更)(第 2/3 页)

    “修筑铁路、开发沿线矿产、农产品改良、生产、兴建医院和学校、城镇，林林总总达几百项之多，可以这么说，德恩堡帮助咱们制定了现在，全世界最全面、最详尽的规划方案，可具体到每一步的实施，我们都离不开他们的指导！”

    拿起茶瓶倒杯茶，李子诚点点头。

    “这就叫做智力引进，在我们自身力量不足的，想要发展就必须依靠外援，现在泰勒办的那个工厂管理班，也是智力引进，虽说，现在咱们的工厂还未投产，可是咱们却引进了最先进的企业管理制度，所有的主管都接受最先理的企业管理培训，等将来工厂投产的时候，就能显现出智力引进的效果，就像是这份规划一样，表面上看起来，似乎没什么重要的，但是他所规划的不是城市或是工业，而是，嗯……一个步骤！”

    提及这份规划大纲，李子诚显得有些得意，最初正是自己提出了这个概念，而那位恩哈德博士在2年前，曾主导过一次德属东非的规划，而这一次自己给他的是一个更大的平台，至少就现在来看，他的这份规划在很大程度上都和自己的构想非常相近。

    “所以，致远，这就突显出一个问题所在！”

    “自身人才不足！”

    接过穆湘玥的话，李子诚沉默了下来，连公司正常运营的人才都受到制约，更何况是想建一家“科技信息研究所”。

    “人啊！归根到底，还是人的问题。”

    感叹一声，李子诚神情中多少浮现出一些无奈之色。

    “咱们中国，要工人，没工人，要技术人员，更没技术人员，这……就他娘的历史欠账！”

    难得骂了一句粗话之后，看着窗外微微放明的天空，再看一下时间，已经凌晨五点了。

    “藕初，上午安排一个时间，我要和恩哈德博士谈谈！”

    也许在这个时候，自己应该听听其它人的意见。

    正正地戴着黑色的礼帽，无脚架的金边大眼镜夹于鼻梁，虽是五十几许，可一头泛灰白的金发却梳理的非常整齐，无论在任何方面，恩哈德?鲁登堡都是一个标准的日尔曼人，在他的一举一动中，总是会展示出日尔曼人的那种一丝不苟，比如他行程日历可以精确到一年以后，在一些情况下，别人的预约往往也会排在一年之后。

    “博士，请坐！”

    见恩哈德走了进来，李子诚连忙热情的招呼着。

    “尊敬的董事长，先生，请问您有什么事情吗？”

    尽管自己的工作安排因为这次会面被打乱了，但恩哈德却知道，眼前的这位李先生，绝不在自己的行程日历的安排上，他是自己的老板。

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