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    第2074章 阴险的罗宾逊(第 4/4 页)

    乔舒亚必须要在第一时间解决问题，不然生产线无法恢复，将无法完成韩颖下达给自己的阶段性任务。

    乔舒亚质问助理，“负责维修机器设备的工程师呢，怎么还没有到场？”

    工厂有专门的设备技术员盯着机器的状况，但现有的技术员无法解决问题，只有工程师才有办法。

    助理很少见乔舒亚这么生气，忐忑不安地说道：“刚打过电话，应该已经在路上了。”

    乔舒亚皱眉道：“将他的住址给我，我得亲自去接他。”

    “要不我去吧？”助理连忙道，让董事长亲自去接工程师，似乎有些不妥。

    “还是我去吧，现在这么着急，他是一个很特别的人，只有我亲自前往，才能够劝动他。”乔舒亚重重地叹了口气。

    负责生产工厂的总工程师虽然很有才华，但为人很懒散，他最厌恶“996”工作制，即使助理亲自过去，恐怕也会被他用各种理由搪塞。

    半个小时之后，乔舒亚抵达总工程师马勒的住处。

    马勒果然还打算出发，甚至还穿着睡衣，所以见到乔舒亚站在门铃旁边，他意外无比，“您怎么过来了？”

    乔舒亚耸了耸肩，苦笑道：“我的好兄弟。这么晚要求你去维修厂里的设备，是很过分的事情，但现在工厂刚拿下创新药的专利权，又有投资商追加资金，表面来看，我们现在的运营状况良好，但另一方面，我身上的压力很大，需要对投资商负责。我知道你对我不满，觉得我让工厂超负荷运营，压榨员工是很自私的行为，因此我必须跟你进行解释，说明我内心的想法。”

    马勒原本打算在工作时间才前往工厂，但见乔舒亚眼神中满是真诚，心中叹了口气，“稍等片刻，我这就陪您过去。”

    马勒见工厂的设备每天都在高速运转，他内心确实有想法，但乔舒亚现在开门见山的说开了，他心中抑郁的情绪也随之飘散。

    乔舒亚的确拥有一个优秀企业的领导者魅力，处理问题很细致，而且善于管理和激励员工，为自己效力。

    用金钱捆绑住员工，那是最低级的管理模式。

    最高级的管理者，会让员工认为，一起奋斗，可以共享美好的未来。