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    第319章 升米恩，斗米仇(第 2/2 页)

    “跟你讲几件我曾经经历过、或者听说过的事情，我相信你应该也遇到过，只是你乐善好施、从来不会对这些事情在意而已。”

    “高三那年我有个同学爸爸病危，她一边要复习高考，一边要在医院陪床，晚上没法睡觉累得心力交瘁，她妈妈请假在各医院专家门诊间奔波，同时还要照顾家里的老人。母女俩实在是顾不过来，就把老家娘家的小保姆叫来看家。”

    “这个小保姆从17岁起就跟着我同学的外婆，跟了6年了，外婆看着她长大，很贴心，外婆甚至把她都当成了自家孩子，非常信任疼爱。家里出了这事儿，外婆赶紧叫小保姆去帮女儿看家，能帮就帮把手。”

    “小保姆在家里帮着给娘俩做饭、扫地，平时有人来看望，帮着收下礼物礼金留个口信，有时候还往返医院送送生活用品。有一天，小保姆惊慌失措打电话来说自己怀孕了，太累怕流产，说要回老家养胎。连面都没见就急急忙忙地走了。”

    “女主人回家开抽屉，发现少了一万块钱现金，这是我同学爸爸病危期间，亲戚朋友送来的救命钱，一共有三十万左右，小保姆不多不少拿走了一万。她大概是认为以女主人一贯粗心大意的性格一定不记得具体数目，没想到赶巧这次女主人在钱上做了记号。”

    “小保姆从此人间蒸发，再也没有回过外婆家，也没有生孩子，从她所有认识的人面前消失了。仅仅只为了这一万块钱，她一生都不愿再出现在以前的熟人、朋友甚至亲人面前。”

    “小保姆起初盗窃的恶念也只是一念之间，是女主人的善良、迟钝、大意，为这颗恶魔的种子浇水施肥，直到酿成覆水难收的悲剧。”

    “你认为你这么做是对他们好，其实，是害了他们。”

    “在职场管理方面，背叛之后反咬你一口最狠的都是让你付出最多的员工，徐亚恒那样的事情发生一次就算了，一而再再而三在同一件事上摔跤，那就该好好反省自己的好心是否有问题了。”

    “我以前有个朋友开了一家公司，因为同情一个刚入职就母亲得癌症的贫困员工，帮他奔走找专家医生免费接诊，这位员工也因为母亲去世奔丧的事情，前后一个月都没有上班，我朋友很好心，工资照发。”

    “后来这员工叔叔去世，又半个月没上班工资照发，年底和其他员工一样，多发了1个月的年终奖。这位员工因为有了前三次‘工资照发’的侥幸，开始三天打鱼两天晒网，入职不到半年，休假的时间加起来都有三个月，还必须工资照发。”

    “人事经理看不惯，扣罚了他最后那个月的全勤奖，这位员工顿时大怒，利用工作之便到处造谣抹黑公司和老板，歪曲事实颠倒黑白。”

    “公司最后在开除这个员工的时候被闹得不得安宁，这位丧母丢工作的‘受害者’在其他员工面前显得很委屈：‘你不就是给了我个医生电话么？你愿意帮我的啊！愿打愿挨，我不就是多休几天假么？我妈死了啊，你们还不让我休几天假？”

    “等着吧！我要去劳动局告你们！”

    “我这位朋友摸着良心说：我跟他没仇啊，就因为我这样帮他，结果却激起了他这样大的仇恨！”

    “原因很简单，是你的善良、主动、热情，把上下级关系搞成了亲人兄弟姐妹；是你的大意、宽容，把对方当成孩子，把撒谎成性的顽劣视作童言无忌、一再姑息。你的自作多情、家长胸怀，让对方不断试探你的底线。”

    “从撒谎请病假开始，到带着你所有的员工拿着高额签字费跳槽，对方试探着你的容忍度，你的忍让对他们变成了理所应当。职场就是职场，员工就是员工，必须对彼此之间的关系达成共识，不要把雇佣关系和别的情感混淆在一起。”

    “任何没有边界的关系都不会有什么好结果。谁都怪不了，只能怪自己。”

    “所以，这次的奖金补贴必须要扣，而且要扣光！我要让所有留下的员工明白，加入Hypnus公司就必须对公司忠诚、对老板忠诚，无条件服从公司的指令！心里不爽、不接受这种管理的，可以立刻滚蛋！我宁可花更多时间、花更多金钱去培养和选拔新人，也不会再培养出第二个徐亚恒，给自己找不愉快！”汪谦结束了他的长篇大论。