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    81企业管理大师(第 2/4 页)

    这些犹太工人不需要付工钱，而且因为压榨还有迫害甚至是威胁的原因，目前看来他们的生产效率很高。

    这些犹太工人很受欢迎，2ooo多人刚刚被选拔出来，就被赶来的工厂负责人们分光了。

    然后这些原本叫嚣着不需要犹太人的德国工厂董事们，食髓知味立刻就开始喜欢上这些不需要休假也没有工资的廉价工人了。

    “法本公司需要3oo名熟练的化学工人，奔驰公司要15o个熟练的车床技工……”鲍曼一脸笑意的对李乐说起了这些犹太人的受欢迎程度。

    实际上，不局限于犹太人，只要是不用支付工钱的工人，那些工厂都趋之若鹜。

    那些该死的工厂难道赚钱赚傻了？李乐看着鲍曼，脸上写满了鄙夷的神色。

    看来有钱赚的话，这些工厂的负责人并不介意什么民族仇恨，甚至他们愿意为钱出卖任何事情。

    “现在，不是去无限制的满足这些工厂的时候。”李乐摆了摆手，否定了继续扩大实验试点的计划。

    他要的是为他所用的犹太工人，要的是那些能够真的生产棉布还有螺丝甚至是飞机坦克的工人，而不是开一个口子，让狡猾的犹太人有机会翻身。

    看过辛德勒名单的人都清楚，这些人如果毫无甄别的特赦之后，会在德国的领土上做什么！

    他们会用实际行动来腐蚀德国的工业，用自己的行动来拉低德国工厂的生产热情。

    这些事情李乐必须要好好的斟酌，并且想好防范措施之后，再缓慢的进行。

    “进入战时生产体制的工厂，是不是按照规定正在提高自己的产能呢？”李乐放下了犹太人的问题，又开口问起了另一个有关的方面。

    对比特赦的犹太人还有德国工人混编的工厂，德国自己也动员了一些企业。

    一方面是要对比进行两种生产方式孰优孰劣，另一方面李乐也在想尽办法让尽可能多的德国企业提前进入战时生产体制。

    “上报过来的消息并不确切，有些工厂并不愿意做这方面的尝试，毕竟加班费并不便宜。”鲍曼有些无奈的说道。

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