第七百章 创新机制
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第七百章 创新机制(第 2/4 页)
“嗯。”水门点头。
“能够完成的,按照常理来说,只有那几个人...”
水门说道,他话中所指的,自然是那些分别来自于木叶中忍者家族的孩子,日向雏田、奈良鹿丸等人。
“你的意思是?”
听出了水门话里有话,城田本反问一声。
水门转过头去,语气对视,淡笑一声,道:“城田本老师,我的意思是...我在期待着,有除了那几个家伙之外,其它的新生中,有人能够完成这项训练。”
“看来你的目的,不止是锻炼他们的体能这么简单啊?”
城田本闻言,浅笑了一声,就连他这个教导主任都不知道这位曾经是自己学生的火影大人,在想些什么。
水门正过身子,再度是看向木叶之中,说道:“先代火影所留下的忍校机制,的确是给了平民成为忍者的机会,是一大创举。”
“不过我认为这种机制倒是还有需要完善的地方。”
从二代火影建立忍者学校的机制以来,培养忍者的模式已经沿用了几十年。
这种机制的确是为村子培养出了许多优秀的忍者,不过仔细想来,其中的佼佼者,如同水门这种具备高超天赋,自己领悟了瞬身术的天才。
或是三忍,水门也是一样,也都是经过了名师的指导,才逐渐的成为了名震忍界的强者。
不过...在这其中,仍旧是有被埋没的人才存在。
迈特戴,做了几十年的下忍,身怀绝技,平常拥有的实力都绝对不在三忍之下。
虽说中忍和上忍,并不全是靠实力才能够晋级,但是以迈特戴的实力,作为下忍,也的确是有些浪费资源。
“系统的教学模式,的确几乎是能够把所有的学生都培养成忍者,不过我倒是认为,在这个基础之下,可以试着发掘他们在某些方面的天赋。”
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