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    1655：收南盛，杀安慛（六十五）(第 4/4 页)

    正常情况下，很多人都喜欢用经验丰富或者能力卓越的老将。

    新人将领，除非军功卓越、作战能力强得令人侧目，不然都要熬几年资历。

    类似姜芃姬这般频繁启用新人，倒是很少见。

    “为什么？她先前缺人，不得不提拔新人，现在又不缺……应该以稳妥为重吧？难不成，她还防备着我们？”杨涛罕见地阴谋论一把，偏偏他的推测粗暴得令人哑然，“看着也不像。尽管接触不多，但从这些日子的观察来看，柳兰亭不是那种两面三刀的小人……”

    如果姜芃姬是那种嘴上说重用提拔，背地里却算计的小人，杨涛才不会有那么高好感度呢。

    “这不是缺人不缺人的问题。”颜霖欲解释，见杨涛迷惑，他举了个通俗的例子，“倘若正泽是身怀才能却被压制多年、晋升无望的将军，你会是什么想法？日子一久，即使不生出怨怼，也会丧失进取之心。要么抑郁不平、愤世嫉俗，要么彻底颓废、得过且过，倘若敌人在此时派人策反，给予锦绣前程，极少人会不心动。柳公大胆启用新人，给予他们晋升立功的机会，不仅能培养年轻的新锐，这也是她笼络人心的手段。正因如此，柳公帐下的内斗才少。”

    世间大多内斗，少部分是因为政见立场，剩下则是因为利益冲突。

    换句通俗的，这叫僧多粥少。

    那么多僧人都要抢同一碗粥，抢来抢去抢出火气，自然而然就干起来了。

    如何解决这一矛盾？

    大部分诸侯都用居中调停的手段，劝劝这个僧人和气生财，劝劝那个僧人大局为重，这碗粥究竟应该给谁，根本没有解决方案。这种办法就是和稀泥，搅和到最后，该打还是要打。

    姜芃姬却不一样。

    当别人为了一碗粥争夺的时候，她没有上前和稀泥，反而拿出了几个大白馒头。

    尽管这么做有风险，但在颜霖看来，这是一个从根本解决问题的好办法。

    “原来如此。”

    杨涛表示受教了。