书海居 m.shuhaiju.net

    第877章 八百七十七，吊在那里吓唬人(第 1/4 页)

    明末清初，有个比较牛掰的外国文艺青年，叫弥尔顿，他在文章中写道，‘神既剥夺了我的目光，还要我白天操劳？’

    这话搁在未开化的白人世界，还能将出点道理来，到了华夏，啥也不是。

    司家瑞同志，饱受西方文化的折磨，脑海里就有这么一句话。

    老板一个吩咐，底下人跑断腿。

    老司就饱受其害。

    说起来，司总在整个体系里，算是然的，很受各级员工的尊重，能让司总愁的事儿必须是来自大老板。

    束手无策的王大老板给司总一个恶心人的任务，寻找唐总的接班人。

    要求：靠谱儿！

    好像什么都没限制，但就一个靠谱儿难死人。

    学院派的代表人，司家瑞这么多年已经学会了融入社会，很多以前他不屑的东西在不经意间侵入他的思维中。

    华夏时代需要新的掌托人，内部挖掘基本无望，那就得去挖人。

    待遇什么的都好说，凭借华夏时代的底蕴，不怕你要多高的价钱，关键是你能不能驾驭这个企业，当然，没说出来的就是，能不能让老板信任。

    光说才能，反而简单。

    王老实自己找不到合适的，就把任务推给了司家瑞，非常的不厚道。

    出奇制胜是没可能的，拍脑袋出来的玩意儿基本上都没用，司家瑞还是选择了稳妥，不怕费用高，直接从京城顶级的猎头公司下手，让对方先提供能力较强的人选。

    猎头公司毫无难度。

    眼下，支撑华夏经济半壁江山的就是地产和周边行业。

    人才也自然集中。

    华夏时代，国内顶级的地产公司，需要优秀的ceo，搁谁都是大单。

    而且筛选的难度并不大。

    只要对比着，把华夏排名前几十位的公司列出来，剔除老板当政的，剩下的那些高管都可以当候选人。

    满打满算，符合华夏时代大致要求的也就那么十几个人。

    猎头公司选人的时候，潜力因素考虑的并不多，主要还是确保候选人能够从各方面满足甲方的需求。

    在从十几个人中找出几个最合适的，那就需要碰运气了，猎头公司的调查环节基本都是照抄国外的表格，很没有针对性，就图个形式好看。

    于是，三个人选资料就摆在了司总的案头。

    没多久，司总的文件就递交给了王大老板。

    29日，上午，天气，不是太糟糕。

    青藤商务大厦，2楼咖啡厅，周围都是各种公司，几乎是京城白领最集中的区域。

    在最里边儿的包厢里，王老实正襟危坐，陪同他的还有司家瑞、丁震源、刘美娟，除了那新，负责辅佐王老实的核心团队基本到齐。

    四个人组成了以王老实为核心的考核组。

    三位筛选出的候选人将接受面试。

    那三个人并非每饭吃，相反，他们眼下都是各个公司的大拿，收入什么的根本不是主要因素，之所以没有拒绝华夏时代的邀请，就是想到更广阔的环境中施展自己的才华。

    在华夏，时代公司从无到有，不到十年的时间，成为华夏最神奇的地产企业，老板更是引领华夏商界风骚的人物。

    -->>(第 1/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）