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    第212章 让人兴奋的奖金制度(第 3/3 页)

    九年级三个班主任分别为许磊、刘庆、黄文康，年级主任刘猛自己兼着。无论许磊，还是刘庆、黄文康，都是这次来面试的初中老师中的佼佼者，也都有当班主任的经验。因此刘猛将最重要的九年级三个班交给这三个人。

    当然，就算这3人不行，还有他这个年级主任在，不怕出什么事。

    又过了十几分钟。刘猛轻咳了声，示意老师们安静下来。

    “我要说的第二件事，就是桃园学校的奖学金、奖金制度，相信这个也是诸位老师所关心的。”刘猛翻动着手中事前拟好的文件道。“为了学校的进一步发展考虑，从这学期开始，我们学校的奖学金、奖金制度有所改变。”

    听刘猛这么一说。下面老师们的心都提起来。

    甚至有些人忍不住胡思乱想该死，奖金制度不会没有以前那么好了吧？如果是那样，我跳槽来这里做什么？

    桃园学校的奖金制度是吸引这些老师的主要原因之一，所以很多人听了刘猛的话，都担心桃园学校会变成坑。

    “之前的奖学金、奖金制度只在小学部实行，这次将扩大到初中部。”刘猛的头一句话，就让老师们松了口气既然说是扩大，那应该是好的改变了。

    “以前是将小学部分为一、二年级，三至六年级，两个部分进行前三名班级的评选。从本学期开始，将改为在年级内进行评选。但考虑到每个年级只有三个班，所以只评选第一名。校内月考及自主考试，班级学生各科平均分第一名的班主任，将获得1000元的奖金，该班其他任课教师将获得500元的奖金。”

    听到刘猛这么说，下面的老师们都露出了喜悦之色相较于上学期的制度，改变之后的制度无疑增加了班主任获得奖金的机会。

    “除此之外，我们还将设置单科最优奖金，小学部和初中部各设一个。也即是通过月考成绩，在小学部和初中部分别评选出一位讲课效果最好的老师。单科最优奖金也是1000元。”

    听刘猛说完这个，下面老师的喜悦之情更浓了，几乎成了兴奋。

    比如说许磊，按照桃园如今的新奖金制度，每月除了4500元（普通教师4000，班主任加500）外，努力拼一拼，运气也不错的话，可以还可以额外获得2000元的奖金，这就是6500的工资了！

    在丰城，6500的月薪，绝对属于高薪！

    就在老师们一片兴奋之时，刘猛则是提高了声音，道：“但是”

    (未完待续……)

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