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    第1004章：历史长河啊……(第 3/4 页)

    少府是奴隶最多的一个部门，还是皇帝的私人所有物，那么从少府开始阉割起是最好的。一来能够给所有人带去榜样，皇帝的奴隶都阉割了，其余人还有什么话好说。二来是少府的奴隶那么多，进行阉割的人员可以从陌生到熟悉，就算是练手给整死了数量众多的奴隶，完全就当是在积累手艺的经验了。

    “仆知道他们是在打什么主意。”

    张石对刘彦的自称就是“仆”，有别于其他人自称“臣”。而少府令的确就是皇帝的私家仆人，算是能够位列朝班的家臣。

    刘彦也知道。

    无非就是少府的主要劳动力是奴隶。而奴隶进行阉割，哪怕是没有死去，有一段时间根本就干不了活。在这个空档时期，三省六部就会卯足了劲地弥补空白。

    “仆管理的少府是一个有矩阵组织结构的部门，哪会出现那种事情。”张石笑眯眯地说：“他们与仆一直在竞争，都竞争得那么激烈，难道没琢磨明白？”

    所谓的矩阵组织结构又称规划——目标结构，是把按职能划分的部门和按产品（或项目、服务等）划分的部门结合起来组成一个矩阵，是同一名员工既同原职能部门保持组织与业务上的联系，又参加产品或项目小组的工作的一种结构。

    这个并不是刘彦创造，实际上三省六部就是矩阵式祖式结构。

    三省六部是到了有隋一代才被初创，等待李唐才进行完善。在此之前，西晋是执行九品中正制，而九品中正制其实就是三省六部的前身。

    西晋的九品中正制某种程度来说只是对三公九卿制进行了改良，简单的说就是处在新老交替的时刻。

    三公九卿制是一种直线型的组织结构，尽管汉帝国已经抛弃三公九卿制直接步入三省六部制，但三省六部同样是直线型组织结构，朝臣或许发现了少府的一些不同，但真没人懂得什么是直线型组织结构和什么是矩阵式组织结构。

    百官认为少府掌握的资源多，却是没看出管理模式才是关键。

    同样掌握那些资源，不同的管理模式之下，所能发挥的效率必然存在区别，然后效能产出就产生了明显的差距。

    刘彦知道各种管理模式，但也仅限于知道而已。他不是什么高管，没有实际的操作和管理经验，可以拿少府来进行自己的试验，对国家部门则是采取稳妥优先。

    等待某一天少府整理出一套可行的矩阵式组织结构的经验，刘彦才会尝试对三省六部进行改革，还是那种慢慢来的改革。

    毕竟，再先进的管理制度，拿到不合适的地方，或者说是操作的人不同，可能比僵化的制度带来的伤害更大。

    刘彦面对张石的志得意满没有什么表示。

    少府无非就是要采取分批轮替模式，只要规划得当的话，阉割所带来的影响会有，但绝对没有百官所想的那么夸张。

    “阉割啊……”刘彦面无表情地看着旷野，声线不存在什么波动：“也许可能会为这个世界带来更多的医学分科……”

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