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    第392章 只要……三十分钟（+5/185）(第 3/4 页)

    这与华夏的大环境有关系，绝大多数企业的高级技术人才的薪资并不高，薪酬体系对技术型人才不太有利。

    所以，大多数技术人才在职场攀爬打滚几年后，奋斗的方向就是走向管理层，解决更高的生活需求和自我价值的实现。

    那，国外又是怎么样对待这些高级技术人才的呢？

    一个简单的现象，国外大多数企业中，技术型人才的话语权并不比中层管理重，薪资待遇也不比中层管理差。

    所以，雷布斯组建的这个秘密实验室，就奔着这个原则去的，话语权以技术型员工为重，薪资待遇与本身的技术能力成正比。

    最重要的，在这里，并不会有傻逼管理层啥都不知道就在那指手画脚，这一点，国外做得很好，国内大多数大中小企业做得相当差。

    所以，现在包括小米总部，也在努力扭转这种风气，到底小米的快速成功是有些道理的。

    …………

    陆安和雷布斯一进测试间，一众测试工程师就激动的打着招呼。

    “雷总，陆总。”

    测试组的负责人没犹豫，直接开始讲测试的结果。

    “雷总，陆总，经过我们测试组的测试，这块芯片的各项参数如下……”

    说着话，测试组的负责人摁了下手上的遥控器，投影上出现了一个不那么美观的参数表。

    cpu是4大核心+2小核心的配置，频率3.1ghz+2.66ghz。

    gpu图片性能极其优秀，频率为1.1ghz。

    已测试，gpu在图片和视频的处理能力极其优越，有预见性的支持vr、ar。

    保守估计，最低支持4k屏、双摄、快存技术……

    支持的快充技术暂未进行测试。

    芯片自带基带具体不详，支持全模4g+……

    “有一些性能没有进行更深层次的调教配合，暂时无法得出结果，这是835的参数表……”

    负责人说着，另外一张很美观的参数图出现。

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