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    第五百二十五章 修仙界铸币权(第 3/4 页)

    严格来说，冯君他们整理出的贡献点系统，不是特别庞大，除了一些武修功法、天才地宝的兑换，就是一些任务发布，任务难度，对应着贡献点的多少。

    无忧台是修仙的门派，内部自然也有相应的资源管理模式，类似的任务体系也有，但仅仅是类似而已。

    他们的弟子是如何得到修炼资源的呢？每个月的月例是一部分，他们需要通过生产，来得到月例，比如说灵植、制器、符箓等手段。

    超出月例的部分，就是各显神通了，符箓画得多的，可以卖符箓，灵植种得好的，可以多弄点田来种灵植，或者完成一些探险甚至战斗任务。

    无忧台是有任务系统的，但是没有统一的发布平台，门派任务，当然是最高的层面发布，但是很多小的任务，都是需求方自己的发布平台。

    比如说无忧台里分了内务堂、术法堂、藏书阁等职能机构，这些部门有需求的话，就自行发布任务了，付出的会是功法、符箓等，但是更多时候是灵石，毕竟这才是硬通货。

    要是个人有需求，有时候是通过部门挂出去任务，但是更多时候，是通过一些公众平台发布任务——比如说小酒馆，又比如说集市的摊点。

    不光无忧台是这样，其他修仙门派也是如此，没有统一的任务发布平台，更没有统一的结算方式。

    一直以来，大家没觉得这有什么不好，因为很多很小的任务，也没必要找一个统一的发布平台——大事的话，门派来协调，小事就自己做主好了，修仙的人本来就该是随心随性的。

    但是上官云锦惊讶地发现，冯君搞出来的这个贡献点系统，能极大地简化过程，并且可以充分地协调和调动资源。

    事无巨细是一方面，同时也能方便兑换各种物资，对有效地管理一个团体，帮助极大。

    还是拿无忧台来做例子，要是能有这么一个权威的发布平台，门派的管理效率，能获得极大的提高，同时省去很多的是非。

    以前不是没有人这么想过，但是存在一个极大的问题，那就是：工作量太大了。

    门派上下近万人，加上备选弟子、杂役等，有数万人之多，一个集中的管理平台，得有多少人来处理相关事务？

    而且这种事务的处理，得有相当的专业性和延续性，不是随便一个新人调过来，就干得了的，而那些干了多年的老人，就算想离开，都不是一时半会走得了的。

    说到底，上官云锦是看上这套系统的处理能力和效率上了。

    有这么一套系统，管理起来就方便多了，也不会耽误管理者的修炼——能负责管理任务系统的，肯定不会是杂役之流，得是门派里的重要人物，那么，必须考虑他们的修炼需求。

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