862 财
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一个个目光看着浅空,希望浅空做出有利于日本联盟的决定。——真正威胁的话,并没有说出来,这种高层会议,不是街头混混放狠话。因为一旦将威胁用明确的言语表达,就代表撕破脸了。双方将结下极大的矛盾
宇田用非常隐晦的语言,‘期望’浅空能够做出的正确的选择。
所谓“正确”就是,浅空能做出选择,那么帝国联盟就会在金融上的对浅空开放。而‘不正确’的选择日本帝国联盟就会对浅空进行经济上的制裁。
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现在的金融是人格位本位制。这恰恰是,浅空初始号势力的弱项。
作为首个探索太阳系小行星的势力, 浅空的资源多和五星区的贸易,各种科技也不缺。现在是不缺劳动力的。
但是有两个重要的原因,让浅空不得不重视太平洋联盟的制裁。
1:现在不缺劳动力,不代表未来不缺。一旦战争爆发,人力是最大的资源,现代的战争不是让人来充当炮灰。而是现在科技领域不停的更新,每天都有的各种新问题有待解决。在和平时代的暴露的问题少,需要解决问题的人少。而在战争,各个个细节,暴露问题方方面面。需要的人数量是很多的。无视问题,必然战败——一个马掌钉子毁了一个帝国的寓言,就是警示
缺乏人力,就没有战争的能力,在和平时期没有保持打一场战的能力作为底牌,那和其他势力在各种谈判中是很吃亏的。——故初始号要储备人力。
2:第二,就是组织度的维持。浅空的初始集团现在依旧是资本集团,而不是五星区的那种无产阶级的组织。
无论是人类历史时期,哪一个国家,人类的组织度都不是凭空生成的。
五星区内部的组织度,是靠着一个公平的数值话语权分配来来维持组织纪律的。没有按劳分配的数值话语权,五星区的组织度那就是一盘散沙。类似于早起的空想社会主义状态。
而资本集团的组织度,是靠着利益链条来维持的。现在的利益链条是人格位本位制度,一旦外部的利益链条斩断。浅空将无法对初始号内部高层有效的赏罚。——虽然可以靠着人格来高层控制,但是这种只是简单地控制,无法激发组织,对一个目标计划完成的积极性和动力。
举个好理解的例子: 二十一世纪早起,大部分的社会组织的,都是靠着利益链接的。不靠钞票形成的组织,只有在学校才能出现。在大街上,不给钱,能把一群人聚在一起,让他们按照规矩纪律来辛苦做一件事。那是不可能的。——这就是现实。
为了维持内部的组织度,浅空必须的要重视人格位。
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话题回到,日本联盟的高层会议上。在大量含蓄的日式语言中。
最直白的意思是——如果浅空不开放灶神星的矿产利益,寡头们将限制浅空集团在地球对人格位的收购,也就是这个时代的制裁
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看着虚拟会议上的这些目光,浅空轻轻打了一个哈欠,在众人等待中,缓缓地说道:“灶神星开发,我方已经和五星区的制定了开发计划了,我不可以从中增加变数。。”
宇田顿了顿说道:“四十年内,我们不会干涉原先的合作关系。”
浅空:“灶神星我无法做主。不过谷神星方面的,可以采用你们说的模式。”
宇田追问道:“为什么谷神星上可以,这颗星球五星区现在正在探测吧。”
浅空:“灶神星上一系列开矿产点已经探测完毕,相关信息已经上报给了五星区的相关部门。五星区各种经济合作的都已经在规划中,不可能中途改变。而,谷神星处于探测阶段。相关经济的规划他们没有指定。还处于可以删改的阶段。
嗯,对了,无论谷神星和灶神星,他们负责设备技术指导,而我负责人力组织,负责开发进度。
我可以在我的权限内将你们拉入这个合作体系中,只要你们能够履行合约,开发成本降低的,他们没有理由拒绝。。”
听到这宇田立刻和会议上的人开始讨论——浅空和五星区的合作渠道,让他们很是羡慕。一条商业渠道,比的资金更重要。
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