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    第二卷 各有稻粱谋 第四十七节 氛围(第 3/3 页)

    宁月婵和董国阳这才慢慢回过味来，宁月婵也为自己的粗神经自责，“虹姐，你这个担心就大可不必了，……”

    “月婵，话不是这么说，没有规矩不成方圆，我们公司规模日大，原来草创期间或许顾不上，但以后可能就要在管理上加强了。”焦虹摇摇头，“人事管理往往就是一个企业发展的坚实保障，这在一家企业的发展初期也许不明显，但是企业发展越快，规模越大，就越能体现人事管理上的功效。”

    现在无论是国企还是乡镇企业企业中还没有人力资源这一说，对人力资源的合理调配和使用更多的还是领导一句话，但焦虹的表现却看在了沙正阳眼里。

    或许焦虹自身都还没有意识到她对人力资源管理的一些想法和观点已经有些现代企业管理制度的意味了，但沙正阳却意识到焦虹在当下银台县里的这些企业干部中绝对称得上是一块好材料了。

    这年头乡镇企业中能有这样远见卓识的管理人才还真不多，或许在一些大型企业或者外资企业有，但是他们却未必能适应乡镇企业中的种种琐碎繁杂以及与地方党委政府千丝万缕的纠葛事务，这方面却又是焦虹的强项。

    一个人本事再大，都必须要在合适的环境中才能发挥出作用。

    你把稻盛和夫或者杰克·韦尔奇弄到东方红酒业来，他未必就能胜任这个职位。

    当然并不是说他们的经营管理理念不值得学习，而是需要结合实际。

    只有对地方实情和各种规则谙熟却又能接受现代企业管理制度意识的人才，才能在这个岗位上一展所长。

    在沙正阳看来，焦虹就隐隐切合了这两者的结合点，相比之下，宁月婵或许在业务上更擅长，拼劲韧劲更足，但在精益化的管理上却不及焦虹了。

    “焦虹说得对，这一点上，我们不能忽视，而且需要尽快补齐加强。”沙正阳点头赞同，“一家企业越早重视人力资源的科学规划和合理运用，那么以后就越能显现出这个企业的大家气象，其效益也越是能在日常的工作中体现出来，这一点无论是欧美还是日韩的一些著名企业家和管理学者都有经典的阐述，我建议月婵姐和焦虹都可以抽时间看看这方面的书籍，学一学，提升自我。”

    焦虹看了一眼沙正阳，这个小男人倒是很有点儿居高临下的气势，这还不是那种以总经理对两个副总经理的态度，更像是一个长辈对晚辈，或者说师长对学生的教导姿态。

    “正阳，你觉得你就很全面了？”焦虹微笑着反击：“谦受益，满招损，我们是不是该共勉？”

    沙正阳一怔之后，哼了一声，“共同学习，共同进步。”

    听得沙正阳和焦虹之间斗嘴那点儿小机锋，宁月婵也忍不住灿然一笑，那种融洽的气氛在三个人中也是萦绕不散。

    沙正阳突然觉得也幸亏董国阳这个时候去了卫生间，否则还真没这种美好的氛围。