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    第五卷 第十四节 制造业(第 1/3 页)

    沙正阳笑了起来，笑得很开心，“这就是一座城市的魅力，当这座城市的包容性和吸纳能力都变得丰富多彩起来时，那么它对各类高端人才的吸引能力也会变得更强，这恰恰是宛州所急需提升的。”

    “正阳，你是言必称宛州的吸引力啊。”段庸铭笑了起来，“说实话，宛州的各方面条件比起沿海地区来，比如苏州、佛山、珠海、宁波、温州这些地方来还有较大差距，但是宛州的进步速度很快，我们在这里呆了这么久就能感受得到，这种变化是实实在在的，按照这样的形势下去，宛州要不了几年，就能赶上沿海地区这些城市，嗯，这同样会吸引更多的资本和企业进来，会形成一个良性互动循环。”

    “内陆地区在观念转变上本身就慢了一拍，要赶上沿海地区难度就更大，沿海地区也在发展，所以内陆地区要想追赶沿海，首先就要在观念、作风和服务上向沿海看齐，只有在这些方面和沿海地区平起平坐了，你才能说得上用自身在薪资、原料和市场环境上的优势来赢得竞争，否则差距只会越来越大。”

    沙正阳发现自己越来越喜欢用更高的角度来看待问题了，嗯，很有点儿宛州市长而非真阳县长的角度，大概是因为自己下意识的都把真阳纳入了宛州市的一个区了，所以就站在了宛州市的角度考虑问题。

    “宛州的确有一些优势，薪资水平低，地理区位优势也很明显，但弱项更多。”宗文峰接上话，“以华众电子为例，先不提技术人员，就算是技术工人，要招募都很困难，这还是在宛州还有汉东理工学院的前提下，这类大学生，毕业之后当技术工人觉得掉份儿了，但如果要让他们直接搞设计研发，又根本过不了关，或许锻炼几年还能勉强上手，眼高手低的情况很突出。”

    “那你们华众电子的工人怎么解决的？”沙正阳很关心这个问题。

    “也幸亏原来宛州还是有一些产业基础的，我们从高升电子那边招募了一些过来，另外在蓝光厂、红星厂等几家企业挖了有几十个人过来，才算是撑起了场面，否则你以为华众电子哪有那么大的本事就能一下子就把产能提起来？”

    宗文峰对此还是很有感触。

    “现在我们公司也在自办培训班和夜校，又在七大厂里挖人，弄得七大厂很有意见，现在我们只好去返聘那些已经退休的老技术工人回来带徒弟，搞培训，难啊。”

    “你还好意思说？”段庸铭也有些不满意的道：“你们把工资开得可够高，弄得我们这边的技术人员都有意见了，大家都瞪着眼睛相互看着，谁工资高了，奖金多了，立即就能反映上来，这都得要一碗水端平，弄得我们这边也只能跟着涨，都是你们开了坏头。”

    沙正阳却对这类现象心里很高兴。

    对于企业来说，只要能赚到大头，他们当然也乐意给技术骨干们和熟练工人们涨薪，这也是一种稳定军心士气的最佳方式。

    现在市场一片大火，你如果不把工资涨起来，很容易被人挖角。

    就像正在搬迁的七厂二所一样，或许以前大家还会觉得一个国企干部职工的身份很尊崇，但现在眼珠子是黑，银子是白的，经济社会，跳槽辞职出来，到高升电子或者华众电子这类企业里去干，收入翻两三番甚至更多，凭什么不干？

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