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    第五卷 第一百一十九节 艰难，把脉(第 2/3 页)

    事实上处理这类事情早已经有无数先例，无外乎就是打嘴仗，然后缓和情绪，最后慢慢商谈磋商，最终勉强达成一个双方都注定不会满意的妥协方案。

    要么这边让点儿，要么那边退一步，或者就是大家都松一口，再或者就暂时维持现状大家都不动，总而言之这类事情是不可能有什么让大家都满意的结果的。

    问题是这类事情越来越多，而且越来越频繁，不但极大的牵扯了己方的精力，更为关键的是人家中石油家大业大，在北方各地都有基地，本身就占据中枢优势，就算是这些区域扯皮搁置，那也影响不大，但是对本身就日渐蹙缩的长河石油来说就影响很大了。

    如尤万刚所说，长河石油现在需要到了一个必须要做出重大决策的时候了，一方面要立即推进企业改革，裁汰冗员，剥离企业办社会那一块，同时要加快企业转型，寻找新的出路，否则三五年后一点长河石油目前作业区块范围内的业务日渐萎缩，那么面临的问题就会更加严峻，甚至可能演变成为危机。

    这个问题其实在尤万刚任上就已经提出来过了，省委省政府也已经意识到了这个问题的紧迫性和严峻性，事实上把三大煤业和炼化这一块并入进来，未尝没有就是要捆绑在一起好做大做强的意思。

    起码现在煤炭市场还一片红火，煤业这一块的效益也还不错，而炼化并入进来之后，长河石油也能形成垂直一体化，哪怕日后长河石油所产原油不足，也可以考虑从中石油这边来弥补业务，在这一块上正常的市场商业行为，中石油也并不会拒绝。

    钟广标现在也面临着巨大的压力，转型和企业改革，这两道题一道比一道难做。

    企业改革倒是已经有了一个方向，剥离社会这一块，省政府这边已经有了一个大概意向，采取连同相关资产一并移交的方式，将学校、医院等整体打包移交给地方政府，同时省里和企业也会在对这部分职工的移交上有一些政策和转移支付的支持，另外还有一些属于辅业类企业，要果断与主业脱钩，推向市场。

    企业职工的下岗裁员也是一道刮骨疗伤的难题，但是却又不得不走，这对于钟广标来说也是一个巨大挑战，不过他好在也在汉化集团干过多年，对这一块工作也不陌生，再苦再累，他也要接着。

    让他最为棘手头疼的是转型。

    转型不是一天两天能做到的，甚至在方向上都不明确，如何转？往哪个方向转？

    数万职工，哪怕只是一部分转型，那也是一个天大的事情，如何来实现转型？如果没有政府的一个详细可行的规划，根本不可能。

    同时转型对于在石油行业干了几十年的工人来说，他们又如何去适应？这些都是问题。

    坐在大班椅里，钟广标搓了搓自己的脸。

    对于钟广标来说，问题很多，但是更为关键的是找不到几个可以推心置腹商量的人，这才是最让他无奈的。

    集团公司刚组建起来，几个副总，除了省经委过来的那位还算和自己说得来，其他几位要么是长河能源过来的，要么是三大煤业和炼化上过来的，现在知人知面不知心，很多工作大家嘴巴上都说得很来劲儿，但是具体到落实上，大家就噤若寒蝉了。

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