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    第137章 挖人基调定得这么高(第 3/3 页)

    外企的主任工程师（mts），已经是工程师的最高级别了。

    也就是说，赵国阳进去之后，就免去了初级工程师、资深工程师这两个级别，直接跳到了最高级。

    而且听克拉克的意思，后续赵国阳只要工作表现出色，随时能升项目经理，这可是很多工程师一辈子都达不到的高度。

    思及此处，全场其他那些车企巨头的大佬们，脸上就都有些不好看。

    很多人心中暗暗腹诽道：“老美那疙瘩果然是蛮夷之地，做事情就是这么直来直去的，一点都不讲究策略和婉转。你这一下子把基调定得这么高，我们还怎么挖人呢？”

    就在大家思绪不定之际，那边麻生悠二再次站了起来。他目不转睛的看向赵国阳，郑重的开口道：“赵国阳先生，我代表本田汽车技术本部，诚挚的邀请你加入到我们的团队。”

    “如果你同意的话，明天就可以办理手续，直接享受部长待遇……”

    “啊！部长待遇！”听到这里，坐在赵国阳身边的赵思妍忍不住掩口惊呼。

    在日企，等级待遇是很森严的。

    从最小的社员，到主任、系长，再到课长、次长，后面才是部长。

    可以说，部长已经是中层干部之中，最顶尖的存在了。

    因为再上一步，就是本部的正副部长，也就是这个麻生悠二的层次了。

    要知道，在90年代初，日企待遇可是十倍，几十倍，甚至上百倍于华夏。

    像本田这样的超级大企业，一个部长的年薪，至少也在十万美元以上，这还是在没有计算通货膨胀的情况下。

    现在赵国阳竟然受到了这么有诚意，有诱惑力的邀请，他会怎么应对呢？