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    第232章 要真正留住人才(第 4/4 页)

    搞定了新年的第一波生产的大计，赵国阳看看时间差不多了，就和苗四琪打了个招呼，准备回家了。

    临走之前，赵国阳不忘关照苗四琪，记得把厂里新增加的这十多个工人师傅的名字什么的都记下来，好每个月给他们抄工资。

    当苗四琪听赵国阳说，打算将这些人的基本工资定为一百二的时候，她惊讶的嘴巴都合不拢了。

    这也怪不得苗四琪如此震惊。在九十年代初，一般效益还不错的场子，工人每个月的工资也就一百块钱左右。

    就好像向阳机械厂和宏达机械厂，普通工人就都是这个工资。

    可是现在赵国阳直接给了比其他厂子高了一截的工资，这让苗四琪实在有些想不通。

    这种事赵国阳自然不会详细和她解释，只是让她按照自己的交代去办就行。

    事实上，在赵国阳看来，给这些操作经验丰富，根本不需要实习期的熟练工开这样的工资，实在是太划算了。

    不管是前世还是今生，赵国阳始终相信一点：只有最大可能实现员工的人生价值，才能真正留住人才。

    较高的工资，显然就是实现员工人生价值的一个重要手段。

    相信有了这样丰厚诱人的工资收入，未来自己这荣光机械厂的第一批资深操作工，被别人挖走的可能性就低多了。

    ……

    忙了一上午，回到家之后，赵国阳还没来得及歇口气，电话就响了。

    他接起电话一听，原来是金陵市的宋总。

    和宋总互相问候了几句之后，对方就迫不及待的说明了用意。

    原来，金陵百货商场在年初一、年初二开业的这两天，生意大火爆，上一批仅剩的三百只发夹，直接就售罄了。

    眼看这过年的销售高峰还要持续还几天，宋老板当下就急了。这中午饭都还没来得及吃，就给赵国阳挂了几个电话，好不容易到现在才接通。

    听了宋老板的诉苦，赵国阳就哂然道：“宋总，恭喜你们商场赢得开门红。供货的事好说，我们厂子今天已经开工了，明天就能有三百只发夹可以发货。您要是等不及的话，直接派人过来拿也成……”