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    第三十八章 雪中送炭(第 3/3 页)

    《关于人工智能对动态图像识别的优化算法》

    《一种基于人工智能的人体特征尺寸自动测量方法》

    《……》

    要说水确实有点水了，但即便如此也无法掩盖这几篇论文加起来的价值。

    见总裁不说话，梁胜豪继续说道：“这些算法作为论文发表在期刊上太可惜了，我建议给他发张offer过去，直接把这样的人才挖到我们公司，由我们投资他继续研究。”

    “不急。”王伟摆了摆手。

    梁胜豪皱眉：“您是顾虑他的学历？恕我直言，以他目前展现的能力来看，即便是专门从事人工智能应用研究的研究生，也不可能比他做得更好。而且无人机物流这一块，虽然短期内我们用不上，但进入这一领域是迟早的！从现在开始人才储备，总比以后再去和别人抢人要好吧。”

    作为一门年轻的学科，计算机和其他领域不同，虽然在招聘时学历依然很重要，但这条准则对于一些做出了成绩的技术大牛来说却并不实用。

    毕竟他们属于特殊人才，一般也不会出现在人才市场，而是通常出现在知名猎头公司的名单上。

    “哈哈，这个不需要你教我，我这个人只看能力，不问出处，你又不是不清楚。”王伟笑了笑，把期刊丢在了桌子上，“这张offer不急着寄过去，咱们先压一压。反正目前国内只有我们在搞无人机物流这块，也不怕他被同行挖走。”

    梁胜豪微微一愣，刚想说两句，可随即便明白了总裁的深意，眼睛一亮。

    原来如此……

    还是总裁高啊！

    对于血气方刚的年轻人来说，受到这样的污蔑，自己弄出来的研究成果被贬的一文不值，心里一定憋了一肚子委屈。

    先让祝方才那个跳梁小丑继续蹦哒，把那个叫陆舟的年轻人的性子打磨打磨，等他快扛不住了，这时候顺风集团才高调出马，发一张五十万年薪的offer过去，肯定他的研究价值……

    那他还不得死心塌地地跟顺风一辈子？

    年薪高的岗位永远在下一家公司，所以很多企业搞企业文化，搞员工福利，搞员工持股，无外乎都是为了留住人才。而留住人才的关键，其中一个是让人才看好公司的前景，再一个就是让人才对公司产生感情了。

    某种意义上，后者甚至比前者，关系更重大。

    靠在了办公椅上，王伟笑着说道：“这期刊先放我这儿，事情我会记着的，你先去忙你的吧。”

    “好的。”梁胜豪点了点头，转身离开了办公室。