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    第488章 高温超导的物理机制与强关联模型(第 4/4 页)

    然而比较尴尬的是，他在事业起步的最开始，便遇上了麻烦。

    相比起计算材料研究所，物理研究所和数学研究所的组建，并没有他想象中的那样顺利。

    虽然收到了很多优质的简历，但这些应聘者普遍比较年轻，甚至于大部分都是刚离开校园的应届博士毕业生。

    至于顶尖人才，依然缺乏。

    理论学科和工科存在着本质上的不一样，材料学的研究需要大量的科研劳力去从事一些稍有技术含量的重复工作，但数学和物理这种强调理论工作的学科，是很难靠人力堆出研究成果的。

    为了解决这些问题，陆舟最终想到了许校长，在过完年后的第二天便造访了他的办公室，向他取经这方面的经验……

    在听完了陆舟的问题之后，许校长抿了一口热茶，笑了笑说道。

    “……高端人才对于更换研究环境的意愿不是那么的强烈，一般能在研究所里混到正式研究员的职位，除非是受了排挤，经费申请下不来，很少有人愿意挪屁.股。你这种广撒网的方式对十年以下科研经历的phd很有吸引力，但对于已经做出过出色工作的研究员来说，吸引力相当有限。”

    顿了顿，许校长继续说道。

    “至于待遇，你开的条件已经不错，也没必要继续提高了。光靠待遇把人才吸引过来是不现实的，对于已经做出过出色工作的学者来说，反倒是名比较重要。”

    虽然是院士出身，但在行政岗位上干了这么多年，许校长对于行政工作，还是有一些自己的心得的。

    认真听完了他说的那些经验，陆舟若有所思的点了点头，继续请教道。

    “有什么好的方法吗？”

    “主动挖人，”许校长笑了笑说道，“来自诺贝尔奖得主的邀请，就算是院士，想必多少也会考虑下吧。”