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    第三百七十章 研究所的现状(第 2/4 页)

    以前的研究员，也就这么几十个，学历还没现在的高，但研发出来的东西，不光养活他们自己，还能养活一大堆工人。

    门卫不会知道，这是因为时代进步了，像是这种科研经费不足的研究所，自然难以再研发出什么好的成果。

    最主要的是科研起点高了，从前是一穷二白，随便干点儿什么出来那都是宝贝。可现在呢？大型研究院比比皆是，人家手里可是攥着大把的钞票去研发的，可是这样的研究所，只能苦巴巴的守着手里每年那点钱，要能出成果才怪了。

    他不懂，他觉得是因为现在的研究员不如以前了，那些年轻的，刚分配过来的，甚至干不了一两年，宁愿赔钱都要离开。

    他觉得是这些研究员不知足，接受了国家的培养，却没学到真本事，一个个就是来混日子的，这也间接导致了他们这些不懂技术的普通职工日子过不下去。

    但是他也没想想，那些毕业被分配到这里的研究员，如果真的是能力不行，或者消极怠工，为什么他们宁愿赔钱给单位也要离开。

    最关键的，刚毕业的学生哪来的钱？之所以他们赔得起钱，那都是因为外边有用工单位挖他们，并且愿意帮他们承担这部分赔偿。等他们过去之后，还给出高薪，为的就是他们手里的技术和能力。

    门卫老了，他不懂这些，也不愿意去了解这些，他只是忿恨的觉得，是陈江这个所长没当好。人浮于事，出工不出力，好好的研究所，就这么破败了。

    有的时候，门卫在研究所的院子里转悠，看着那些墙根下都已经长草了，可在他眼里，这些地方以往都是热闹的成堆成堆的人在聊天的场景。

    他甚至会悲天悯人的点上一支廉价的香烟，骂一声这帮狗杂碎，自我得到了升华。

    其实，这只不过是我国改革开放之后，众多国有单位的一个缩影。

    以往是中央调配，物资集中，国有单位当然红红火火。可是现在是市场经济，资本和物资都会朝着更灵活的那些企业流去，多数国有单位的确存在呆板和手续繁琐的毛病，渐渐被淘汰也实属正常。

    所以，才需要不断的改制，国有单位也要形成股份制，带来新的管理人员，新的激励制度。如果股份制还不行，那就民营化，让民间资本接手这些原先的国有单位。

    这位门卫，更加不会知道，程煜就是要来收购他们研究所的人。

    他老了，但还远没到该退休的年纪。

    十几岁去当兵，退伍之后就被分配到这里，那会儿他还不到二十岁。

    一晃三十多年过去了，他绝对是这个研究所资格最老的职工，陈江也是到了三十多岁才被调过来的，比门卫还年长一些，但在这家研究所，工龄还真没他长。

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