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    第一百七十四章 问题(第 2/3 页)

    试想，一支军队如果打了败仗，排长、连长甚至将军都垂头丧气的像被打蔫的白菜似的，那么整支军队的士气很快就没了，这支部队也将毫无意外的走进另一场失败。

    但如果军官的脸上依旧挂着自信的微笑，而且精力充沛……这无疑会感染所有的士兵并使他们再次振作起来。

    隆美尔回身走到围在地图前的斯特莱克将军等人面前，脸色转而变得严肃，不满的说道：“然而，我们的指挥官却并不尽职，你们看看我们的士兵……”

    说着隆美尔朝站立的秦川扬了扬手：“看看他，在我们的士兵在前线冲锋与与敌人拼命的时候，你们却在这里享受波特酒和温暖的小床！”

    很显然，隆美尔对斯特莱克将军的指挥方式十分不满。

    但这其实是指挥习惯的问题。

    隆美尔因为自己经常深入前线所以就要求别人与他一样……这种做法的确可以激励士兵，但同时也将大批的军官送到敌人枪口、炮口下。

    “将军！”秦川对隆美尔说道：“我认为斯特莱克将军等人已经尽力了，只是……”

    “只是什么？”隆美尔问。

    “我认为这场战斗的失败是由几方面造成的！”秦川说：“首先是情报有误使我们在不明敌情的情况下仓促进攻，其次是敌我之间的兵力和装备不成比例，再次是我军过于疲惫而敌人却以逸待劳，我们面对的印度第4步兵师在此之前甚至还未参加过战斗！”

    “嗯哼！”隆美尔点了点头：“上士，听说你一直在为斯特莱克将军提供建议并且屡次被采纳是吗？”

    “事实上那是我们商议的结果，将军！”秦川当然不敢独占所有的功劳。

    开玩笑，斯莱因上校和斯特莱克将军就在旁边……他们都是自己的顶头上司，身为中国人的秦川当然知道该怎么说话。

    果然，秦川就看到斯特莱克将军等人感激和赞许的目光。

    这其实并不是中国人独有的特色，全世界各个国家都一样，从非洲原始部落到美国现代化都市，哪个上司会喜欢部下爬到自己头上？

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