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    第206章 一封邮件（第4更）(第 2/4 页)

    呈现到苏小木案头上，便是一份通过资料就能够对这个人建立初步印象的档案。

    并且每个在这份资料末尾签过名字的人力资源，都必须要对这份资料负责。

    虽然木数尚处于起步阶段，但公司的规章制度在苏荷的统筹下，是建立得非常完善的。

    就比如这个追责制度的条款就很详细，再具体到内部推荐人员加入木数，也同样是一套完善的奖惩标准。

    比如，推荐一些重要职位的人员最终加入到木数，奖励5000到8000元不等，推荐一些一般重要职位的人员，是3000到5000元不等……等等等等吧。

    同样的，有奖有惩，如果在推荐过程中，存在一些重要事项隐瞒不报的现象，也会有相应的责任，比如最严重的辞退。

    举个例子，有些企业对已经处于怀孕阶段的女性不是特别喜欢，因为本身已经怀孕，加入公司后，没几个月就要休长假，比较耽误工作。

    如果是被推荐加入的，并且在面试阶段隐瞒了这个事实，再加上某些企业并不特别要求体检具体到孕妇之类的，就会产生一定的不快。

    很正常的事情。

    扯远了，苏小木看了一遍后，特地拿起了陈然的资料。

    倒是说尽管苏小木希望开发助理是男性，但推荐上来的五份资料中有两个是女性。

    在最后的评语栏中，苏小木看到了一些一般不会出现的评语：踏实、诚实、老实。

    三个词组合在一起，足以说明陈然这个女孩子……有点本分。

    苏小木没有直接下决定，而是让权蔓叫五个人分别来一趟他的办公室。

    如此几番后，苏小木见到了陈然，如案头上的这份资料中末尾的评价一样，陈然确实比较踏实，虽然这并不是陈然第一次来总经理办公室——

    就在早上，陈然也是那些送早餐的女性员工之一。

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