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    第221章 小本本上划个重点(第 2/4 页)

    一切都是按照标准流程办事，交付试用也是根据合同条款来。

    公对公的业务，往往没有个人业务那么顺畅直接。

    现在小李三人已经按照项目工艺流程操作到数据仓库的模块的具体部署阶段了，据说两小时内能完成全部的部署，然后进行调试，导入数据源继而测试，交付试用。

    所以苏小木才放心的离开了深#圳。

    没多久，苏小木就上了高速，顺便拨通了苏荷的电话。

    “事情办完了？”电话总是被及时接通。

    苏小木嗯了声，“我看了下，根据导航，大概4点前我就能到公司楼下，我想今天先见见敲定的那些助理人选，如果可以的话，我也想今天见一下你物色的职业经理管理人。”

    那边厢的苏荷看了眼自己的日程，道，“我来安排。”

    电话挂断后，苏小木慢慢的将车速拐上了100+……

    木数公司一开始起步就没有小打小闹，从公司职员人数就能看得出来。

    当下已经有近600人了。

    包括打理木数公司实验室的一些行政人员和独立于产品开发部门的实验室研发人员。

    并且木数公司还没有停止继续面向社会以及面向高校招聘新员工。

    而且木数公司已经开始在着手建立人才梯队等等。

    所以，木数公司光靠一个甩手掌柜苏小木加一个苏荷加一个万黛帮忙打理是不太行得通的，从一开始，招聘一个优秀的职业经理管理人员就是苏小木几人的共识。

    按照木数现在的人员架构，这个职业经理人的职位会是拥有分红奖励的公司副总。

    从人员架构层面来说，只受苏小木管理，但实际上需要向公司两位常驻副总苏荷跟万黛汇报工作，重要事项需要邮件向苏小木以及钱芮雅汇报。

    从直观角度来说，木数公司其实是需要有董事会的，但钱芮雅、苏荷、万黛一致认为没有必要，苏小木则不太懂这一堆乱七八糟的事情。

    …………

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