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    第598章 甩手掌柜与被甩手(第 2/3 页)

    慕欣桐打算采用，国外成熟大公司的一些经验和做法，在接受芳兰化妆品公司之后，实行管理权和所有权分离的方式，来介入芳兰化妆品公司的经营。

    实际上，说道这一点的时候，林修就是已经明白了慕欣桐的打算，只是因为看到慕欣桐很有兴致，因此也是不愿意打断慕欣桐的话，耐心的听了下去。

    所谓的管理权和所有权分离，其实就是慕欣桐接手了芳兰化妆品之后，公司的所有权仍然是朱家的，慕欣桐只不过相当于，一个职业经理人的角色，来帮助芳兰化妆平公司经营而已。

    自从上世纪五六十年代之后，西方的大公司基本上，都是采取的这种方式。大公司的创办者，其家族后代基本上，不再参与公司的管理，而坐享公司所有权和红利。

    这是一种，十分先进的管理模式。

    而实际上，不仅仅是西方公司，放在国内，这种现象也是比比皆是，只不过没有人将其用专业性的名词，总结出来罢了。

    就比如说，林修创办了陨灭之后，也是将陨灭交给一众，值得信任的手下来管理，虽然这种比喻不是特别恰当，但是也是能够在一定程度上，说明一些问题。

    甩手掌柜。

    也就是说，像林修这种创办者， 不想参与内部的一些管理，而是潇洒的做了甩手掌柜的角色。

    所不同的是，若是慕欣桐的想法得到了通过，并且成为了芳兰化妆品公司的总裁，那朱家就是甩手掌柜。

    慕欣桐则是相当于，被甩手的职业经理人。

    实际上以慕欣桐的性格，能做出这样的让步，已经是看在双方的亲戚关系上。毕竟，慕欣桐的性格属于高冷霸道的那种，内心深处肯定是不愿意，有人在上面压着她。

    就比如说慕氏集团，一向是慕欣桐说了算。

    就算是慕欣桐的老爸，也只是时不时的给出一些参考意见，虽然慕欣桐最终都是会采纳，但是所谓的最终决策权，都是在慕欣桐自己身上。

    退一万步而言。

    若是那一天，慕氏集团面临了真正的危境，那么慕欣桐是有能够一言，决定集团走向的地位和威望的。

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