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    第三百四十五章 能者多得，贤者上位(第 1/3 页)

    当然了，这并不算年终奖的全部。这仅仅是工龄和岗位，另外还有绩效奖金这一块。而绩效奖金实际上平时在每个月以及每个项目完成都会有发放。

    而这次年终奖呢，也是参考了员工们在这一年的绩效情况，然后在之前的工龄和岗位基础上再进行添加。

    一般情况下，分为a，b，c，d四个层次。其中最低的为d级，增加工龄和岗位工资之和的百分之五。b级则为百分之十，以此增加，最高的a级将获得百分之二十的年终绩效奖励。

    这样一来，也是激励员工们努力工作，争取创造更好更多的成绩。从另一方面也是弥补了工龄和岗位奖励所存在的漏洞，保持公司员工们积极奋斗的年轻朝气。

    如果凭工龄和岗位职务来进行评比的话，很容易出现一些员工们为了往上爬，混日子等消极情况出现。

    而增加了绩效评定后，则就可以避免这种情况发生。极大的激励员工们工作的积极性，从而让员工们活跃起来。

    韩栎也向大家承诺，能者多得，能者上位的承诺。公司看资历，但更看重能力。只要你有能力，那么公司自然会重用你。

    为此呢，韩栎他们还为公司制定了一系列相关的激励制度。比如末位降级，末位淘汰，这也是一直在进行着。

    换句话说，那就是我们公司不养闲人。如果你想侥幸，想浑水摸鱼，那对不起，你趁早滚蛋。

    在这一年中，被公司淘汰出去的员工，也不下十来位。虽然有几个也算是在韩栎接手公司之初招进来的老员工，沈驰有些不忍心。

    但韩栎还是当了会黑脸，亲自批复辞退。虽说有些不近人情，但规矩就是规矩，不能因为你资历深，就无视规矩，或者是临架规矩之上。

    流水不腐，户枢不蠹。这一进一出，犹如新陈代谢，吸收营养，排除垃圾。只有这样，公司才能健康成长。

    看着台下一脸兴奋，谈笑纷纷的众人，韩栎压了压手，然后接着说道：“大家的年终奖财务部门已经计算清楚了，稍后会陆续打入大家的工资卡中，大家注意查收啊。

    财务部门的同事托我给大家解释一下，那就是这个年终奖的个税和咱们平时工资的个税比例不同，大家不明白的回头可以去查一下。别到时候来给公司财务部门打电话，张口就问工资发错了。”

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