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    第四百四十一章 书迷线下聚会之人才策略(第 3/3 页)

    这座厂房内的办公区域分为上下两层，而在这两层则被又分割成了大大小小若干个办公区域。

    各个项目组根据需要选择大小合适的办公区域，这样做也是避免浪费，使得资源都能合理利用。

    我现在带大家所参观的这里是我们动画项目部的实训基地，你们所看到的这些人都是我们的实习生。

    我们公司有着一整套非常完整的人才培训系统，为的就是从众多的人才之中挑选培训出我们所需要的优秀人才。

    你们所看到的这些实训人员，实际上已经是进入了最后的岗位适应培训。

    在这之前，还有公司人力资源部所组织的综合培训。所有招聘进来的应届毕业生们，都将会参加这个综合培训，然后进行筛选培训。

    最后由各部门来挑选适合自己部门的人才，再进行深入的职业岗位培训。

    你们的止戈大大曾经说过，我们所需要的是那些及赋创造力和拼劲，及有梦想的年轻人。所以我们所做的就是给年轻人一个机会，给这些应届毕业生们一个机会。

    即便是最后没有留在我们公司，这些刚走出校园比较迷茫的年轻人们也能凭借我们培训的知识，以及这短暂的职场经历，能够很快的适应并融入这个社会。

    事实上，我们已经培训出来了多批人才。那些没有加入我们公司的年轻人，也凭借着从我们这学到的知识，找到了一份不错的工作。”

    说完这些，范小雅让众人靠近这些实习生们所在的办公区域。

    然后冲着众人说道：“你们现在所看到的，是一部动画片非常完整的制作流程。和他们之前所学所自由创作的作品不同，他们要在我们这里学习的是，如果更加规范的制作一部适应于市场的商业动画片。

    这一点，与他们之前在学校所学习到的知识有很大的不同。学校所教授的知识是让他们更容易入门，更容易掌握知识。

    而我们这里所教他们的是，规范商业制作流程，适应市场需求。在这一点上面，学校是教不了他们的。

    他们现在所制作的是一部实验动画片，命题是由我们定。他们要从剧本开始，一步步的将这部动画片制作出来，并符合整个商业制作流程。”