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    第六百一十七章 发火(第 2/2 页)

    说着，韩栎看向范小雅道：“作为动画项目部负责人，你有不可推卸的责任，今扣罚今年全年奖金，希望你能够清楚认识到这次教训的严重程度，积极反思。重新将动画项目部往日的风采，重新实现出来。”

    范小雅闻言坐直点头正色道：“我接受这次的处罚，并会深刻反思这次的教训。谢谢公司对我信任，我会继续努力的。”

    韩栎看了他一眼，然后摆手道：“接下来你要组织项目部的全体成员召开这两个项目失利的总结反思大会，让大家能够清楚的认识道这两个项目中所存在的问题。

    对于问题所牵涉的单位和个人，该扣罚奖金的扣罚奖金，该勉励谈话勉励谈话。对于那些态度消极，拒不会给的，处罚坚决一些。有悔改意向的留职查看，没有的和态度恶劣的直接辞退。

    我这里不是他们实现自己私欲，而胡作非为的地方。国内这个圈子就这么大，没有不透风的墙，我看他们如何在这个圈子内混下去。”

    听到韩栎的话，众人心中不由一震，这是直接要砸那些人的饭碗啊。虽然说行业内黑名单是违法的事情，但却是行业内的一种潜在规则。

    那就是聘用员工的时候，公司人事部门往往会调查这个员工的背景以及上家公司的离职情况。甚至还有一些人事会发邮件或者打电话去该名员工离职的企业，询问其表现情况和离职原因。

    如果表现比较差或者有什么不良记录的话，那么人事就该考虑到底要不要应聘这名员工了。一般除非在工作能力上特别优异，否则是不会聘用的。

    所以并不是说你在一家企业干的不顺心就可以胡来，然后随意离职跳槽。到头来你会发现，吃亏的永远是你自己。

    好了，好了，今天我们是来解决问题的。至于这些都交给我吧，发那么大的火干什么。沈驰这个时候出声打圆场道。

    见沈驰出声，韩栎便不再说话，而是坐在那慢慢的喝起茶来。

    沈驰看了看众人，然后缓声说道：“你们也不要怪韩总发火，他这是恨铁不成钢啊。

    原本咱们动画项目部在观众立下了良好的口碑，今天却因为这两部问题作品全砸在那了。

    什么是大众作品，那就是得大众认可大众喜欢。因此在立项上一定要拿捏准确。当然了，在这上面也有细分，如是给八岁一下的幼童的，还是给八到十四岁的小孩，还是十四到十八的年轻人，亦或者十八以后的成年人，甚至还有适合全年龄段观看的合家欢系列。

    我们这两部作品受众群体太窄了，而且界线太模糊，最后成了四不像的作品。

    一部太文青了，而且还是假文青，这就使得文青群体不喜欢，普通大众接受不了。还有一部本来是给八岁到十四岁少年看的，结果里面却混杂了很多幼童题材的信息。

    初心是好的，想要照顾这个年龄段，增加受众群体。可结果呢，八岁到十四岁少年觉得作品太幼稚了，不喜欢。而对于八岁一下的幼童来说，作品内容又太深了，他们接受不了。

    如此一般，就成了两面不讨好，画鬼不成反成妖的状态。

    所以我希望大家能够深刻的认识这一点，在以后的作品上面一定要注意。”