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    第六十二章 人种分级与文化反哺(第 2/3 页)

    经过这一番辩论，所有人都各抒己见，有同意的，也有反对的。

    但最后，这个更加严厉的临时分级政策，还是这样制定了下来。

    赤炎角人的好日子到头了……

    不，不应该这样说，是好的更好，差的更差，如此而已。

    虽然听起来，对大多数人相当残酷，但对于安米德这种人，无疑等同于天堂！是的，完完全全变成了天堂……

    这样做也是没有办法，人们发现，想要和这一群原始人讲道理，根本就讲不通的。

    “只能暂时先这样。”

    再接下来，又有人提出了第二个方案：“这一代的赤炎角人，除了几个精英，大概率是指望不上了，这几个精英可以当内部的管理者以及制度的制定者。所以我们建议，精心培育新出生的第二代……”

    “婴幼儿的成长性是最高的，完全就是一张白纸……能一下子就提升上来。”

    第一批赤炎角人错过了脑力开发的黄金时间，再怎么开发，也是以蠢材居多。所以目前教授的课程主要还是语言、基本数学、基本劳动技能等简单常识。

    太难的东西，他们也不懂。

    “我建议，诞生的赤炎角婴幼儿由新人类直接抚养，来强行改变这个文明的意识形态。”这一名专家发言道。

    “这样一来，第二批的赤炎角人，经过合格的培训，完全能够使用了。第一批原始人干脆当做繁殖的工具……”

    这个方案听起来虽然更加釜底抽薪，但很快，社会学家们发现了其中麻烦之处。

    新人类固然能花费几十年的时间，培养几十、上百万的赤炎角工程师，但这些个体没有足够的文化内涵以及社会体系作为支撑，就像一张白纸一样，是很容易堕落的。

    必须要有一个合适的氛围，才能有持续向上的动力。

    但又因为种族的不同，新人类又不想让他们太过融入整个诺亚号社会。

    主文明毕竟是主文明，要持续保持一种神秘以及强大，才能让附属文明有一种敬畏感。

    于易峰开口否决道：“你这个建议还是有点问题。我们的目的只有一个：尽快将这些赤炎角人引导到正确的道路，然后实行种族内部管理。而不是让我们，去强行管理他们的方方面面，把所有的东西都帮他们制定好！”

    是的，手把手地制定好所有的条条框框，太麻烦也太复杂。

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