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    第013章 高层会议(第 2/4 页)

    ……

    外聘初级员工：523849×1×0.5

    外聘一级员工：152×2×0.5

    外聘二级员工：0×4×0.5

    ……

    佣兵之家、猎人之家注册成员，为绑定者外聘员工，提供进化点减半计算。

    庄有为看到进化点构成体系，分成两部分构成，在原有构成体系后，新增外聘员工构成。

    后面有一段说明，佣兵之家与猎人之家注册成员，不能直接算庄有为手下的员工，系统认定为外聘员工，存在一定雇佣关系，提供进化点只计算一半。

    不过外聘员工部分，不同等级的成员，所提供的进化点，与正式员工标准一样，只是在同标准后，进行折半计算。

    “从系统进化点构成体系来看，现在佣兵之家与猎人之家，共有五十二万四千零一人，其中一级进化者有一百五十二人。”

    “集团成员方面，原有十五万零一百八十五人，如今只有十五万零一百六十五人，战斗中死亡人数已达到二十人，但一级进化者从原来的三人，增加到现在的两百零二人……”

    直接从系统进化点构成体系，庄有为就完全掌握，集团成员的进化水平，和佣兵之家、猎人之家的注册成员及进化水平。

    “看来大BOSS系统，不只是利用进化点升级，还能从进化点来源，进行大致的人事管理。”庄有为暗自想道。

    不过这个问题，对他影响很小，基本只是心中有数。

    毕竟无论是集团总务，还是佣兵之家、猎人之家的管理，都有赵庆宏主要负责，下面还有具体管理人员。

    但从系统中，查看手下成员数量与进化水平，若是与管理者汇报有较明显差异，肯定会存在一定问题。管理人员是懈怠失误，还是生出异心故意虚报，很容易就能查明原因。

    综合来说，系统肯定有利于管理。

    “进化点大致是这样，现在所掌握技能，显示为刀斧术（基础），不知这是如何评定？”庄有为暗自思索，意念集中到“刀斧术（基础）”上，尽管没有进入次级界面，却也获得一些信息。

    刀斧术（基础），从实战中领悟而来，目前处于基础阶段，继续加深领悟程度，有可能掌握刀斧术……

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