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    第五十三章 福利(第 3/3 页)

    所以实际上能开办达到条件的公共澡堂只有很少的单位。而且这里面仍旧存在一些很小气，很不人性化的要求。

    比如有的单位仍旧限时开放，要么干脆拒绝家属入内，要么要求家属洗澡需要买澡票。属于办了好事儿，还让职工不念好的一类。

    而在这方面，“北极熊”就做的特别到位。自建的两间大澡堂特别大，男女浴室各有五六十个淋浴喷头。

    也加上厂子的情况比较特殊，生产任务重，生产车间里常年两班倒。所以“北极熊”的洗澡堂也是常年不关的，二十四小时热水，什么时候来，什么时候洗。对家属根本没有一点限制。

    这样可太解决实际问题了。别说工人下班通常都是一身臭汗，洗个澡干干净净回家多么舒服。而且鉴于当时社会普遍洗澡难的情况，这也惠及许多职工家属。

    职工们当然交口称赞了，没有人不为这个念厂子好的。

    那么接下来，若以实际的重要性再往下数。恐怕就是公费医疗和福利分房了。

    当时凡属在国家预算内开工资的企、事业单位。都享有公费医疗制度，看病百分百报销。这其实没什么可说的。

    只不过由于医疗资源匮乏，“看病难”的问题在社会上日益严重，被普遍称为“三长一短”现象。即挂号、候诊、取药时间长，看病时间短。

    从挂号、候诊、治疗到划价、交费、取药手续繁多。人民群众抱怨说“看病起五更，挂号一条龙，候诊几小时，看病几分钟。”

    那么“北极熊”厂办医院里的两个内科大夫，一个骨科大夫。在解决职工看病难上，发挥的作用就尤为显著了。

    由他们加上数名专业护士，在一些常见病的问题上，完全能满足厂内职工的需要。如今蓝招娣既然来了，想必医务室对一些眼病治疗和诊断，也更擅长了。

    而且有一点特别值得一提。“北极熊”对双职工子女是百分百报销医药费。对单职工子女报销百分之五十医药费。这也比其他单位体贴得多。