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    第一百五十二章 试点(第 2/4 页)

    而这些人因为自甘堕落的恶性循环，也就越发的人见人嫌，谁都不待见了。

    只是这责任谁来承担啊？这事儿又该归谁来管啊？

    就冲郭书记那揍性，想也知道，这老小子又得把这口锅硬往水清身上甩。

    而且说来也巧了。

    自打11月16日，《人民日报》发表了有关海盐衬衫厂厂长步鑫生的通讯《一个有独创精神的厂长步鑫生》，随后新闻联播也对此做了相关报道之后。

    裁缝出身的步鑫生，其本人不但成为改革开放的一个典型。

    同样因为他的事迹，扩大企业自主权，推行厂长负责制，也成为了全国企业重点参照的改革方向。

    像京城的轻工业局，就是改革派的先锋。

    他们经过讨论研究，决定率先响应上级号召，从自己做起。

    领先一步，做打破“铁饭碗”和“大锅饭”的尝试。

    这样局属下各个重点企业，就要划拨一批，作为京城首批厂长负责制的试点单位。

    那么作为大型食品厂，“北极熊”和“义利”自然也要划拨出来一个。

    结果考虑到当年正值巧克力价格飞涨，货源短缺的特殊时期，“义利”的生产效益遭遇到了较大难题，正在对代可可脂进行研究。

    于是为了保证“义利”的生产稳定，“北极熊”便自然而然成了这个领头羊。

    那不用说，这郭书记上蹿下跳忙和好一番，也没能逆大势而为，保住自己的权柄。

    这心里能痛快吗？他也不甘心啊。

    正好，他干脆就拿这烂摊子给杨厂长实施下马威了。

    于是在厂委会上，郭书记皮笑肉不笑地在把权力移交杨厂长的同时，也把这个恶心包袱堂而皇之地挂在了杨厂长的脖子上。

    想想看吧，连厂里的工人风纪都整不好，又何谈带着全厂创造新的辉煌呢？

    这样怎么才能尽快妥善解决青工的风纪问题，也就成了杨厂长初上台，能否树立起威信的头一炮。

    说实话，杨厂长确实很重视这个问题，很有心要抓住时机大干一场。

    而水清呢，因为打心里替这些年轻人和他们的爹妈着急，管起这事儿来也特别认真负责。

    只是可惜，面对一帮子打心里自觉自愿往下出溜儿的小子、丫头，他们实施管束和激励、鼓舞并行的效果并不明显。

    因为当时的制度再怎么改革，也不能随意开除工人，不能扣工人的基本工资。

    这帮本身就对厂子心生抵触，又没有归属感的年轻人。

    宁可天天在厂里混日子，懵俩死工资花，也不肯真正振奋起来，当一名合格工人。

    说白了，学好不容易，学坏可快着呢。

    这帮子已经松散惯了的主儿了，你再怎么苦口婆心劝他们别混日子了，他们怎么可能就一下板正了呢？

    结果弄得水清和杨厂长都是焦头烂额，白白干了一些无用功，反而成了厂里受人取笑的对象。

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