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    第一百五十四章 厂务会(第 2/4 页)

    这两位纯粹是醉翁之意不在酒，心有默契的达成了共识，他们才是奔着揽权去的呢。

    作为失去了掌管厂务实权的一派，真要是能安插他们自己的人去当这个公司一把手当然好了。

    不管怎么样，总算是保留了一块“自耕田”啊。

    水清？

    切，一个副手。

    干好了功劳小，干差了背责任，这玻璃小鞋儿就受着吧。

    杨厂长当然知道这里面的厉害，他丝毫不敢马虎，马上予以反对。

    首先他拿上面的精神为依据，认为提拔任用年轻干部是大趋势，就是应该给年轻干部充分锻炼的机会。

    还说“疑人不用，用人不疑”。

    之所以他会对水清有信心，就是看中了她的年轻朝气，她敢想敢干，这是“稳重”的老同志身上所不具备的。

    而且经营方略都是水清提供的想法，她还要尝试新的管理方式和奖惩制度。

    既然如此，老同志以往的经验也多数排不上用场。

    这叫术业有专攻，轻工局为什么提倡厂长负责制？

    这就是主要原因……

    杨厂长的话确实有道理，可说到这个，那算是触碰到郭书记最疼的地方啦。

    他的言辞一下激烈起来，说杨厂长想搞“一言堂”。

    还想上行下效，把厂里的各个部门的风气带坏。

    并且质问杨厂长，什么时候听说过，老同志对经营是起负面作用了？

    要依着这种说法，是不是都要让年轻人把所有老职工替换掉，才是发展“北极熊”的唯一方法啊？

    再说了，没有老同志掌舵，放任年轻人不知深浅的胡搞，真出了问题怎么办？谁来负这个责？

    郭书记完全是一通胡乱解读，但因为符合大部分领导干部的利益，也确实带偏了节奏。这让不少部门的老人儿开始窃窃私语，面显担忧的神色。

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