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    第二百一十九章 漫威娱乐(第 2/3 页)

    “是！”&1t;/p>

    “另外，取消安硕公司为员工免费放的纽约尼克斯队球票，以及每年两次出国旅游费用报销的福利。卖掉安硕的豪华车队，以后公司的乘用车一律改成我们凤凰基金的丰田凯美瑞，省油。…我们收购了安硕，所以一切奖惩标准都要按照我们的来，如果他不接受，那么就请他另谋高就！”郭守云坚决道。&1t;/p>

    失败的企业各有各的原因，成功的企业却有相似之处。而纵观通用电气、高盛、3g、沃尔玛，他们都在企业经营上有着相似之处，那就是在企业管理上崇尚简洁、高效，采用精英管理、绩效薪酬与合伙人制度相结合的激励体制。&1t;/p>

    作为斯坦福大学经济系的毕业生，对此郭守云有着很清楚的认知。而且他非常推崇2o世纪最具传奇性的ceo杰克·韦尔奇，‘2o—7o—1o’的法则。即：在精英化的环境中，员工应该被分成三个级别：2o%表现最好的人应得到奖励；7o%表现平平的人得以留下；而1o%表现欠佳的人则会被扫地出门。&1t;/p>

    正是靠着这套制度，杰克·韦尔奇成功把濒临倒闭的通用电气带到了现在市值过亿美元的惊人规模，力压微软成为美国金融市场市值最大的公司。&1t;/p>

    也正因为如此，在郭守云知道自己管理企业方面经验不足的时候，他选择了最聪明的做法：效仿那些成功者。&1t;/p>

    听出大boss口气中的坚决后，威廉·张很干脆的点了点头。&1t;/p>

    把整合安硕的事情定下基调后，郭守云召集公司高管开会。除了总部位于硅谷的凤凰资本之外，包括凤凰基金、凤凰信托，以及雷霆基金在纽约的人员都到了。&1t;/p>

    当然，郭守云也没有宣布什么重大决策，只是听取了各个高管对于本部门近半年的业绩，结合自己的经验做了一些点评后，便结束了。&1t;/p>

    中午跟威廉·张一块吃过午饭后，下午郭守云来到了漫威在纽约的总部。&1t;/p>

    此时，漫威的ceo艾克·帕尔穆特，已经带着公司的高层在这里迎接了。在这些人的身影中并没有斯坦·李。这位老爷子早就在十几年前就离开了漫威，并创办了自己的新公司。可惜的是，这家公司刚刚因为经营不善而倒闭。&1t;/p>

    “郭先生，欢迎您的到来!”&1t;/p>

    握住对方主动伸过来的右手后，郭守云笑道：“很荣幸能够造访漫威，这里是我多年来最向往的地方!”&1t;/p>

    艾克·帕尔穆特明白对方话里的意思。对于任何一个在美国长大的孩子。漫威旗下的级英雄都是他们童年不可或缺的回忆。&1t;/p>

    “能够得到如此称赞，是我们的荣幸。请进!”&1t;/p>

    郭守云点了点头，在对方的陪同下走进了公司内部。看得出来，现在的漫威虽然已经摆脱了三年前的窘迫，但经营状况也不怎么理想。作为美国最大的漫画公司之一，总体办公面积还不过3ooo平米。&1t;/p>

    不过，那熟悉的1ogo，以及墙上贴满的级英雄的大幅海报，勾起了郭守云已经好似非常久远的回忆。&1t;/p>

    钢铁侠、雷神、绿巨人、鹰眼、黑寡妇、蚁人、蜘蛛侠、胆侠、美国队长等等，看到他们，郭守云仿佛看到了一座座朝自己涌来的金山。&1t;/p>

    艾克·帕尔穆特看着站立不动，脸上透出一缕激动的郭守云，心下惊奇之余，把这位新进富豪理解成了漫威的忠实粉丝。要不如此，也不会在此刻露出这种表情。而且，对漫威的追逐是如此的热心。&1t;/p>

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