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    第694章 挖社会主义墙角(第 4/4 页)

    “那丫头天生的外交官、首席谈判代表啊！实在太会忽悠人了。”贺铮想起反馈回来的信息咧嘴一笑道。

    得！不用说，收获不错。

    “笑什么？这才刚开始。”顾雅螺伸出手凌空虚抓了一把，霸气地说道，“天下英才尽入彀中！”

    陆江丹松了口气，“原来你们说的是这个啊！”

    “铮少！”穿着t恤，马裤的顾展砚走进来做到了陆江丹的身边。

    “展砚！”贺铮点头叫道。

    路西菲尔点点头道，“要从内部资源里挖掘人才。”

    贺铮随即就道，“雷尼尔效应。”

    “我们可是有五千年文明历史的，不比别人差。”顾雅螺坚定地说道。

    在人力资源管理上有个“雷尼尔效应”，说的是在美国西雅图有个华盛顿大学，校方曾经选择了一处地点，准备在那里修建一座体育馆。消息一传出，立即引起了教授们的强烈反对。教授们之所以抵制校方的计划，是因为这个拟建的体育馆选定的位置在校园内的华盛顿湖畔，一旦场馆建成，就会挡住了从教职工餐厅可以欣赏到的窗外美丽的湖光山色。原来，与美国的平均工资水平相比，华盛顿大学教授们的工资要低20%左右。很多教授之所以接受华盛顿大学较低的工资，完全是出于留恋西雅图的湖光山色：西雅图位于太平洋沿岸，华盛顿湖等大大小小的水域星罗棋布，天气晴朗时可以看到美洲最高的雪山之一——雷尼尔山峰，开车出去还可以到一息尚存的火山——海伦火山。

    所以物质利益并不是一个组织留住人才的唯一因素，单纯的工资、住房和福利并不能保证一个组织成员对组织的忠诚，如果有更好的选择，人都往高处走。在很多情况下，良好的人际关系和亲和的文化氛围是关键。

    顾雅螺当然知道“雷尼尔效应”，具体到大陆的国营单位服务了“一辈子”人才，知道光是依靠这些在人力成本上的巨额投资还不够，更要在“软件”上下功夫，陆皓思他们的企业刚刚上路。

    事业、环境、人际关系和所谓的企业文化，才是李胜利和陆皓思等人不得不思考的问题。

    “你们说的容易，畅想的非常棒，知不知道我挡了外围多少扔来的炸弹。”贺铮苦笑道，“那丫头太能折腾，差点儿折腾到中科院挖人家的墙角，愣是让她说动了几个人。”

    结果让人家把她当成特务，把自己给说进局子里了，要不是他，还出不来了，所以人现在回到了特区，千叮咛，万嘱咐，让她老实点儿。

    “四姐可是做了件非常有意义的事？”顾雅螺笑道，“这叫保护人才，替国家挽留人才。”(未完待续。)

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