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    056【公司改组】(第 4/4 页)

    “你对市场营销有什么见解？”宋维扬问。

    张国栋说：“建设一支营销团队，以省为单位出击，同时发展经销商，在各大城市和乡镇设立网点……”

    “不是，你这规模搞得太大，我们发不起工资啊。”宋维扬说。

    张国栋道：“基层营销队伍不用发工资，给他们提成就是。”

    “慢着，慢着，”宋维扬道，“你以前是做保健品的？”

    张国栋说：“我不做保健品，但我一个朋友做，他们的营销计划还是我帮着制定的。”

    宋维扬苦笑道：“哥们儿，罐头跟保健品不一样，咱们的利润没那么高，养不起全国动辄十万人的营销团队。”

    张国栋道：“那你原本打算怎么做？”

    宋维扬说：“投放广告，一个省一个省的铺渠道。”

    “太慢了。”张国栋说。

    “稳扎稳打才是长远之计。”宋维扬道。

    张国栋说：“那行，就按你的方法做。你把营销部给我，我负责打造团队，负责打开渠道，我以前有些人脉关系也能使上力。但我有个要求，按照销售额的增长，你得给我干股分红。要是我干得不好，不但没分红，我工资都不要，自己辞职走人。”

    尼玛，一个个这么大脾气。

    宋维扬笑道：“干股分红就算了吧，工资也肯定要给，不然就违反了《劳动法》。这样，只要营销渠道搞得好，我酌情给你奖金，不但你有奖金，营销部的干部都有。你看如何？”

    “奖金怎么算？”张国栋问。

    “反正不让你吃亏，你还信不过马博士？”宋维扬说。

    张国栋居然直接点头：“我信。”

    “那行，你就是营销部经理了，”宋维扬道，“我先来给你说说咱们各个产品的定位，以及即将上市的新品罐头宣传计划。”

    宋维扬真不怕杨信借着张国栋插手销售渠道，因为大哥宋其志才是直管这方面的副总。张国栋既然想做营销部经理，那就让他试试呗，好用就留下，不好用就滚蛋。