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    527【人才与设备】(第 2/3 页)

    现在宋维扬非常好奇，盯着工厂里的那些设备问：“张先生，你是怎么把这些先进设备搞到手的？”

    张如京笑道：“你猜。”

    宋维扬道：“我听到一个传闻，说你找了美国五家教会做担保，保证中芯国际的芯片技术不会用于军事用途，最后才拿到了这些设备的出口许可。”

    “哈哈哈哈，”张如京嘴巴都笑歪了，“这个说法很有想象力。”

    宋维扬试探道：“高盛在悄悄使力？”

    张如京点头说：“高盛和华登做的担保，还出钱游说了一些美国部门。”

    “这就说得过去了。”宋维扬瞬间想通。

    去年，张如京被迫离开世大半导体，并宣称自己要到大陆开公司。这消息传出，中国大陆、弯弯、新加坡和美国的诸多企业，甚至主动联系张如京给他送钱来，两个月时间就筹集了10亿美元。

    其中就有高盛和华登，都是在美国有巨大影响力的公司，他们帮忙弄来高端技术设备就相对简单了。

    现在中芯国际的十大股东当中，高盛占股第一，华登占股第二，神州科技占股第三，上实（国企）占股第四，汉鼎（美国）占股第五，祥峰（新加坡）占股第六，说白了就是一家万国血统的合资公司。

    而张如京带来的300多人团队，也并非全部来自弯弯，还有新加坡籍程序员，甚至还有从德州仪器追随过来的，公司高管中亦有美国人、意大利人等国际友人。未来还会加入海归派和土木派（清华），再加上创始元老弯弯派，派系又多又乱，只有张如京能够镇得住场面。

    等到中芯国际吃了官司，前途无望，许多外国员工就自动离开了。高盛等股东也纷纷减持，国内企业趁机增加投资，把中芯国际彻底变成了“中国血统”。

    在这种情况下，每一个新总裁上任之后，首要问题不是抓技术和市场，而是如何掌握公司大权、平衡派系斗争。强势的总裁直接压服，不听话就给我滚；弱势的总裁只能当和事佬，在摩擦当中困难发展；最没用的总裁，直接把中芯国际给玩坏了。

    而且三大股东也不省心，因为持股比例太接近，谁都不能真正掌握公司，互相之间能打出狗脑子来。

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