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    701【良心企业】(第 3/4 页)

    工龄是什么？

    国企才有那玩意儿，私企你别跟我谈工龄！

    当宋维扬说出“n+1”离职补偿的时候，沈复兴都以为他是疯了，气得差点当场大吵一架，最后被宋维扬给强行“说服”。

    穿越者嘛，做事就是这么不讲道理。

    随着劳务纠纷案件越来越多，中国明年就要颁布《劳动合同法》，对“n+1”补偿等方面有着严格规定。

    也即是说，即便神州科技现在不搞“n+1”，明年也会被法律逼着这样执行。何不现在就拿出来收买人心呢？员工们绝对会心怀感激，同时对公司生出强烈的归属感。

    设想一下如此场景，两个朋友聚餐吃饭。

    “你们公司计算工龄不？”

    “又不是国企，算个屁的工龄。”

    “哈哈，我们神州科技就要计算工龄，离职的时候可以获得‘n+1’补偿。”

    “啥是‘n+1’？”

    “比如我在公司工作五年，离职的时候就能拿到6个月工资，而且是以现在的工资来计算。嘿嘿，我要是离开神州，能白拿4万多块钱的离职补偿！”

    “我操，你们公司也太牛了！”

    “哈哈，我们是神州科技嘛，当然不一样。”

    直接上司又说：“从今往后，合同四年一签。所有员工，工龄超过四年的，这个月内写好辞职报告，然后去签新合同重新上岗，立即就能拿到一笔离职补偿。也即是说，今后四年买断一次工龄。沈总说了，这个做法是防止老员工贪图安逸，不思进取。每一个员工，每年都要把自己当成新人，始终保持着年轻人的冲劲和活力！”

    四年买断一次工龄，同样是为了规避明年的《劳动合同法》。因为超过十年工龄就能签无固定期限合同，是跟末位淘汰制度严重冲突的，今后开除那些混日子的老员工时，指不定就有头铁的会闹出幺蛾子。

    钱不是问题，赔偿再多都给得起，就怕无固定期限合同会让员工产生懈怠心理，把在神州科技的工作当成铁饭碗瞎混。

    写字间里“哗”的一声就炸了，一些老员工直接扔下工作，开始撰写辞职报告。因为这玩意儿批下来就能领好几万补偿，跟天上掉馅饼没有任何区别！

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