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    第五百五十一章 新项目安排（上）(第 2/4 页)

    郭泰来并没等多久，和米飞飞聊完没过一会，褚将军的电话就打了过来。

    有些事情郭泰来在国外没法直接电话里说，郭泰来一回到公司，电话就来了，他是来解释的。

    空军的那个张少校是个比较纯粹的技术型军官，有人向他建议把设备征用，可以提高空军某些研究团队的实力，也有利于保密，他就立刻采用了，并没有考虑深层次的原因。

    他简单的认为，这边虽然征用了设备，但军队也不是不讲理，空军方面也会有相应的补偿下来，等到时候项目完成，补偿款下来，公司这边还可以用这笔补偿款购买一批全新的仪器设备，这对正义坊科技公司来说并没有坏处。

    但他没有意识到正义坊科技会为此付出什么样的代价，几乎绝大多数的项目停摆，就算是不用等补偿款下来就能重新采购，但等到走完采购流程，从国外进口设备运到公司并且安装调试完毕，恐怕至少也得八个月到一年。

    空军方面回去调查之后，确定是其中两个有资格加入研究小组的成员的建议。

    其中一个是因为正义坊科技引发的军工研究所改制的反对者，所以故意想要给正义坊科技添堵。

    如果成功的话，正义坊科技停摆一年，损失巨大不说，还不会有什么新成果，在军方的影响力也会下降。

    另一个则是纯粹觉得正义坊科技这样的公司，就应该收归国有。

    各种先进技术捏在一个私营公司手中，而且那么多科技新成果还需要国家花大价钱购买，太不像话了。

    总之，这两个人在空军的人回去调查后，都清理出了项目组。

    可惜的是，项目本身并没办法处分他们，因为他们只是提了个建议，采纳不采纳是上面的事情，不能因为别人提了个不合适的建议就处理，只能是发回原单位。

    张少校因此也被清退出项目组，大好前途一片灰暗。

    不过，那两个人发回原单位也不会落好，最多再干半年到一年，就会被新人取代。

    值得一提的是，这两个提建议的都不是技术型的研究人员，而是管理型的。

    也就是说，还是某些军工研究所的管理层对于正义坊科技这么一个突然跳出来的搅动了之前的军工管理模式的民营公司耿耿于怀，不能接受新的改变，不想着如何提升自己的竞争力，却想方设法的用一些盘外招试图降低竞争对手的实力，很让人无语。

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