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    第六百五十一章 工作状态（上）(第 2/3 页)

    这一次是全方位的，所有人都要见见公司的老板，免得见到了老板都不知道是谁，那多尴尬？

    和大家见面，勉励了一番自己的“员工们”要努力工作，并且将会有丰厚的回报之后，郭泰来把几个项目组的中外项目主管以及项目后勤主管都集中到了一起，准备布置任务。

    “我想大家也都互相认识了，我就不多介绍了。”

    面对这一堆中外技术骨干，郭泰来笑呵呵的来了一句开场白，中乌双语各来一遍：“接下来的这段时间里，希望大家合作愉快。”

    众人都是笑着点头，不管是谁，原来在各自的单位如何的地位尊崇，现在郭泰来是老板，给大家发工资的那个，他最大，面子一定要给足。

    “我相信大家都是技术人员，并不喜欢那种繁琐的文山会海式的工作。”

    郭泰来充分的表达了对于众人工作模式的理解：“所以，我们公司有专职的项目后勤人员，一切除了技术之外的问题，都可以交给他们。”

    昨天大家已经了解过这种研发的工作模式，对于这种模式，大家都十分的新奇，但同时也觉得这正是他们想要的模式。

    有人负责技术之外的所有的烦杂事务，让他们能够专注于解决技术问题，多么理想的工作方式！“在正式的研发任务之外，你们还需要完成一些其他的任务。”

    郭泰来等大家消化了一下之后，接着用乌克兰语说道：“首先，乌克兰的员工们，你们已经有十年没有在各自擅长领域的最尖端进行过研究工作了，甚至因为乌克兰糟糕的局势，导致你们只能在原有的一些项目上钻研或者连这一点都做不到。

    而十年间各种科技突飞猛进，我想，你们需要在最短的时间内补上这些课，公司会提供各种需要的前沿科技的介绍说明，如果没有，你们也可以提出申请，项目后勤会尽快的找到或者购买这些资料。

    我可不希望我想要玩的最好的玩具，是用上个世纪八十年代的技术开发出来的。

    了解？”

    乌克兰方面的项目主管们都在点头，包括总师在内。

    这是现状，并不夸张，他们的确需要跟上前沿技术。

    “国内的员工也同样。”

    郭泰来说完国外专家，转向国内的项目主管，用的是中文：“首先你们要帮助国外的专家们补上这一课，一些前沿科技，至少要确保大家知道，不能落后。”

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