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    第36章 发行(第 2/4 页)

    这其实是制作人联盟效仿好莱坞几大工会而制定的规则，工会备案的项目需要向工会交纳一定比例的行业会费，项目总收入（包含票房不限于票房）跨入1亿美元时，这笔费用高达100万美元。

    当一个剧组雇佣某个工会成员达到一定比例时，必须在相应的工会注册，否则工会就会找麻烦。

    罗南很清楚，如果《人类清楚计划》成功，随着未来可能的投资加大，剧组雇佣人员数量增加，必然要跟工会打交道，新项目也会演变成工会注册项目。

    想想未来要跟一些工会扯皮，他就有点头疼，好莱坞的工会要都是听从资本指挥的摆设该多好？

    另外一个组织来剧组后要比制作人联盟认真的多。

    全美儿童福利局洛杉矶分理处派遣两名专员来到剧组，实地验证阿曼达-塞弗里德的儿童工作权益保障情况。

    这是有儿童演员的剧组必须要走的程序。

    加州的法律对于十八岁以下儿童演员有明确的条文规定，限制儿童演员的工作时长，保证最低小时数的教育，不能参与危险或者损害健康的拍摄等等。

    此外，加州还规定，儿童演员的部分薪酬不能直接发放，剧组要存放入儿童演员作为受益人的信托基金当中。

    这也是保障儿童演员的未来，尤其很多儿童演员的父母都不靠谱的情况下。

    儿童代表着未来，任何文明国家，都会积极保障儿童权益。

    罗南在这些方面不会自找麻烦，做的几乎没有可挑剔的地方，儿童福利局的专员进行实地考察，又询问过塞弗里德母女过后，很快自动退出剧组。

    送走儿童福利局这尊大神，罗南开始着手准备另一件对《人类清除计划》至关重要的工作，这项工作导演搞不定，只能由他这个制片人加沙海娱乐的老板亲自去谈。

    “一部电影，制作完成之后还需要什么？”

    沙海娱乐的办公室里，四个人再次汇聚在一起，罗南自问自答，“显而易见——发行！”

    罗伯特看向罗南，见他点头，补充道：“无论是直接进入录像带市场，还是在电视台播放，或者在影院放映，都可以归纳到发行这项工作上。”

    “众所周知，发行方是这条产业链的最顶层，能从制片方的各项收入中抽成，整体最高比例可以达到百分之四十！”

    乔治和玛丽没有说话，《人类清除计划》拍摄出来，不能进入发行环节的话，没有任何意义。

    罗南知道罗伯特说的是实情，百分之四十的发行比例很夸张，在业内却经常出现，玩百分之四十超高抽成比例的公司，大多是同一集团公司旗下制片厂交给发行厂牌。

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