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    第742章 骚动的心(第 3/3 页)

    “当然，若是任内表现特别好，也可以不满四年提前晋升，但每任职务最少需要任职两年，必须得通过一次大考，并且是成绩合格通过才能提前晋升。”

    按刘钧的计划，如果连续两次没通过考核降级使用后，成功考过，那么他任满后还得平级调任一任职务，在这任内两次考核内通过，才有机会再升职。

    但那些第一任没考过，降级后仍考不上的，就要被淘汰免职为平民了。

    当然，刘钧准备把这大考的录取率和科举取士一样，并不是说成绩考到多少算通过录取，而是按朝廷实际设定的一个各级淘汰率来淘汰。

    比如说，一个从九品官员的晋升率，设定为百分之九十五，那么每年参与考核的从九品官员，成绩最垫底的那百分之五就要降级。从九品之下，就得降为无品级吏员。而到了正九品官员，可能淘汰率就升为百分之十，只录取百分之九十。

    如此一直往上，淘汰率越高，录取数越少。

    所有的官职都是四年一任，两年一次大考，平时还会有小考。平时表现太差，考核极不佳的也有可能不等大考淘汰就会被除职，那些功绩极好的，也可能只任满两年通过大考后就能提前晋升。

    另外刘钧还打算规定，同一品级职务最多任职两任，两任之后不能通过考核晋升的，就要被免职，直接贬为平民。

    就算是做到了内阁首辅，也是四年一任，最多连任两任，然后就得改任他职。

    这样才能不断的加入新鲜血液，也是为现在越来越多的读书人一个入仕的机会。要不然，现在朝廷大办教育，原本就已经有几十万的秀才，用不了多少年，到时朝廷说不定秀才会突破百万之数，科举迅速的增加着那些秀才举人进士，可朝廷对官员的需求却是比较固定的，一个萝卜一个坑，一个坑可能到时就有几十甚至上百人等着。

    一面是急着想入仕的读书人，一面却是能上不能下的老官员们。

    流水不腐，一潭死水肯定更容易腐坏。

    现在军队已经在实行这个制度了，每年都有一定比率的军官被要求退出现役，每年也有大批优秀的年轻修补军官通过见习竞争，最终从同伴中脱颖而出，加入帝**官群中，成为其中一员。

    文官系统，当然也应当实行这个制度。

    引入良性的竞争机制，很有必要，这样水才会活起来。能者上，庸者下，才能保持旺盛的活力。

    袁继咸听的直感叹，皇帝是真的什么都能想，也什么都敢想。这个制度听起来确实不错，在帝**中运行的效果也很好。

    但文官系统跟军队可不一样啊，真要推行这个制度，其改变力度之大，丝毫不下于此前的三权分立改革。

    “老臣全力支持陛下。”袁继咸高声道，不管前面是刀山还是火海，士为知己者死，皇帝如此信任他，他当然也要全力支持皇帝。(未完待续。)