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    第188章 下班挑战！（为盟主记忆堆加更3/5）(第 3/4 页)

    首先是最基础的养成系统。

    玩法是经典的养成玩法，只是包装一换，给人的感觉也就不一样了。

    通过安排工作和娱乐选项，要把角色的各项属性尽可能地提高，同时还要有所偏重，毕竟汤盈猜测结局应该会跟某一项比较高的技能有关。

    比如，一直学程序，大概最后就是当程序员了。但如果每一项都练了，彼此之间又没什么联系的话，那可能最后只会取最高的一项，可能全面发展就导致全面平庸。

    另外就是得时刻关注角色的负面状态。

    健康值太低，会住院，属性下滑，耽误日程，连续几次之后，就直接猝死了，game over。

    精神压力太大，会精神崩溃，增加心理阴影面积。同时出现工作效率下降、消极厌世、属性下滑等状况，心理阴影面积到一定程度之后会直接疯掉，被辞退，流落街头，game over。

    老板的满意度也得关注，如果满意度掉光了，被辞退，还是game over。

    其次，会有突发事件，以及定期的绩效考核。

    突发事件也是让玩家做出一些选择，比如：

    今天看到老板的裤链没有拉好，但他现在在跟你高谈阔论，你应该怎么办？

    选对了，提升老板满意度，选错了，狂扣。

    而绩效考核则是每个季度都会有一次，综合考评完成工作的情况以及各项能力数值，如果不达标的话，会扣工资、降低老板满意度、增加个人的压力值；达标的话则是涨工资、增加满意度。

    至于游戏中工作和娱乐的选项，有很多种激活方式，到中后期的话，其实会有几十种不同的选项可供选择。

    去网上买一些游戏、电影、小说等等，算是娱乐的一种。

    或者直接买专业书籍，也可以开拓自己的业务水平。

    当某一项业务水平达到熟练的时候，就会开启后续的业务。比如单论程序员来说，从入门程序员到资深技术总监，中间有好几个跨度，需要长时间的练习才能达成。

    除此之外，还有两个非常重要的玩法内容。

    第一个是，下班挑战！

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